營造好環(huán)境：掌握道德領導力與維護職場環(huán)境

第一章 我們的歷史、法律和職場進化
什么是職場道德？為什么要讀這本書？  
基本原理：法律標準與道德標準  
商業(yè)領域的專業(yè)人士在實際工作中可能面臨的
　挑戰(zhàn)
倫理學研究概述：起點
當今職場的道德倫理計劃遠遠無法解決所有問題——
除非私下處理  
道德倫理與文化：人力資本戰(zhàn)略的核心組成部分 / 034
第二章 《薩班斯 - 奧克斯利法案》：合規(guī)、反騷擾和有效的內部調查
《薩班斯 - 奧克斯利法案》（2002 年）：真正見分曉的
時刻
《薩班斯 - 奧克斯利法案》的主要作用：披露潛在的
利益沖突
《薩班斯 - 奧克斯利法案》的義務和保護：反歧視
與個人關系披露  
 
《薩班斯 - 奧克斯利法案》的義務和保護：公司財
產(chǎn)、舉報人保護、安全、隱私和知識產(chǎn)權
舉報與人身攻擊：匿名和惡意投訴的應對措施  
內部職場調查：你的第一道防線  
政策（法律的文字）、行為準則（法律的精神）和
過去的做法  
第三章 避開訴訟雷區(qū)
“任意聘用”原則：不能隨意解雇員工嗎？
“文件、文件、文件”的絕對規(guī)則及其重大限制  
在電子郵件和書面信函中適當援引律師與當事人的
保密特權  
歧視性投訴的處理方法  
就業(yè)法上的關鍵差異：績效與行為
相同待遇與一視同仁：潛在的道德泥潭
在工作范圍之外行事：自毀前程  
第四章 道德領導力與維護職場道德：新的發(fā)展之路  
人力資源與智慧：歷代教訓  
多樣性、公平性和包容性：任務關鍵型企業(yè)的當務
之急  
對職場新人和非豁免員工進行必要的倫理道德
　教育  
道德：個人層面的選擇  
你不想錯過的關于職場道德倫理的其他知識
職場道德的未來  
致謝