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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)由中國(guó)人事科學(xué)研究院組織編撰，國(guó)內(nèi)著名高校、大型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等參與編寫(xiě)。全書(shū)以國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，科研院所、行業(yè)協(xié)會(huì)以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)所積累數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對(duì)我國(guó)人力資源市場(chǎng)的供求、流動(dòng)、匹配、薪酬、人力資源服務(wù)等狀況進(jìn)行全面分析，深入刻畫(huà)了人力資源市場(chǎng)的突出特征，力圖為政府相關(guān)職能部門的科學(xué)決策、勞動(dòng)者的求職擇業(yè)、用人單位的人力資源管理及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)活動(dòng)提供參考資料。

作者簡(jiǎn)介

　　余興安，全國(guó)政協(xié)委員，中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)、研究員。歷任中國(guó)人事科學(xué)研究院研究室主任、人事部人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)司副司長(zhǎng)、人力資源社會(huì)保障部人力資源市場(chǎng)司副司長(zhǎng)、山東省日照市副市長(zhǎng)。兼任國(guó)際行政科學(xué)學(xué)會(huì)副主席、中國(guó)人才研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等。主要從事行政管理體制改革、人事制度改革與人才資源開(kāi)發(fā)等研究。田永坡中國(guó)人事科學(xué)研究院人力資源市場(chǎng)與流動(dòng)管理研究室主任，博士、研究員，“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才獲得者、全國(guó)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)委員。主要研究方向?yàn)榻逃c勞動(dòng)力市場(chǎng)、公共就業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。先后主持國(guó)家自然科學(xué)基金、中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部及多個(gè)省市委托課題五十余項(xiàng)，在《經(jīng)濟(jì)研究》等發(fā)表論文數(shù)篇，出版專著《勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展及測(cè)量》《工作搜尋與失業(yè)研究》，部分成果被《新華文摘》、人大復(fù)印資料等全文或者部分摘轉(zhuǎn)。

圖書(shū)目錄

Ⅰ 總報(bào)告
1中國(guó)人力資源市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r（2022～2023年）　田永坡　朱丹雨　郭旭林
一人力資源市場(chǎng)供給與需求狀況分析
二人力資源市場(chǎng)中的供求匹配情況
三勞動(dòng)者流動(dòng)狀況
四勞動(dòng)者收入狀況
五小結(jié)
Ⅱ 人力資源基本狀況
2高質(zhì)量充分就業(yè)的價(jià)值意蘊(yùn)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)踐選擇　石丹淅　賴德勝
32020～2022年人力資源市場(chǎng)狀況分析——基于全國(guó)公共招聘網(wǎng)站大數(shù)據(jù)　張一名
4數(shù)實(shí)融合下的人才需求分析——基于萬(wàn)寶盛華人才短缺調(diào)查　楊慧玲
52023年人力資源需求趨勢(shì)分析——基于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)服務(wù)數(shù)據(jù)　夏鳴　陳君　侯蓉
6第三代農(nóng)民工的群體特征與職業(yè)發(fā)展報(bào)告　王加文　侯立文　王樂(lè)天
7制造業(yè)人工成本效率分析及提升路徑　中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司課題組
Ⅲ 區(qū)域與行業(yè)人力資源市場(chǎng)
8上海市金融業(yè)人才的教育培訓(xùn)問(wèn)題研究　劉娜　劉琳
9重慶市縣域就業(yè)現(xiàn)狀分析　重慶市綜合經(jīng)濟(jì)研究院
10湖南人力資源市場(chǎng)基本狀況分析陽(yáng)　望平　陳榮鑫　曾嘉
11山東省公共人力資源市場(chǎng)供求分析（2022）　衣軍強(qiáng)　戚燕群　于東鵬　莊來(lái)斌
12廣東省薪酬水平調(diào)查和分析　林凡　田文娜　馬赫
13河南省技能人才隊(duì)伍建設(shè)分析與展望　王長(zhǎng)林　吳德強(qiáng)
14昆山人力資源市場(chǎng)供需分析（2022）　朱心杰
152022年青島市人才供需情況分析　宋雪燕
16大健康、金融、汽車行業(yè)人才洞察及薪酬趨勢(shì)（2022年）　付曉薇
Ⅳ 人力資源服務(wù)
17北京高職院校2022屆人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)狀況分析——以北京L校為例　鄭振華
18北京地區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新發(fā)展現(xiàn)狀分析　沈志歈
19人才集團(tuán)的發(fā)展、戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略選擇程功　董慶前
20領(lǐng)導(dǎo)個(gè)性測(cè)驗(yàn)調(diào)查分析　蘇永華
21我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)頭部企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況　陳巍
22云南省人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析（2022）　曾輝　郭惠蓮　朱遠(yuǎn)昆　方陽(yáng)
Abstract　朱丹雨　柏玉林
Contents　朱丹雨　柏玉林