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內(nèi)容簡介

　　本書基于人力資本理論、內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長理論和勞動價值理論等，從技能專長、工作經(jīng)驗、教育背景等提出個體人力資本測量模型。構(gòu)建了一個包括總體規(guī)模指數(shù)、經(jīng)費收支指數(shù)和教學(xué)條件指數(shù)的區(qū)域高等職業(yè)教育水平指標(biāo)體系，采用TOPSIS方法和ArcGIS等技術(shù)對我國2011-2019年31個省市區(qū)的高等職業(yè)教育水平進(jìn)行了綜合測度和時空變化測量。提出不完全信息下基于TOPSIS的高等職業(yè)教育發(fā)展水平測評方法，具體包括基于區(qū)間TOPSIS的方法和基于模糊TOPSIS的方法，通過數(shù)值實驗驗證了方法的可行性與優(yōu)勢性。

作者簡介

　　李雪峰，男，漢族，河北玉田人，中共黨員，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，正高級經(jīng)濟(jì)師、副教授，現(xiàn)任河北建材職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委副書記。自1991年參加工作以來，長期從事高等職業(yè)院校管理工作，研究方向為大學(xué)生思想政治教育、高等職業(yè)教育、人力資源開發(fā)與管理。近年來發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇，出版專著1部，主持或參與科研課題20余項，多次獲得省市科研課題獎勵。陳凱，博士，任東北大學(xué)工商管理學(xué)院和分校經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。分校學(xué)術(shù)委員會委員、區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究所所長、中國能源學(xué)會副理事長、省區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)重點學(xué)科帶頭人。從事區(qū)域經(jīng)濟(jì)治理教學(xué)科研工作。發(fā)表論文141篇，出版專著24本，主編叢書23部，主持國家社會科學(xué)基金重大項目及主持參加省部級重大項目等科研課題21項，獲省部一等獎一項、二等獎兩項。陳鈺，女，漢族，山西大同人，畢業(yè)于云南農(nóng)業(yè)大學(xué)獲農(nóng)業(yè)碩士學(xué)位，副教授。現(xiàn)任東北大學(xué)秦皇島分校圖書館副館長。發(fā)表論文45篇，出版專著2部，參編著作5本，主持學(xué)生工作課題15項。先后榮獲全國“十大高校輔導(dǎo)員年度人物”入圍獎，河北省十大“高校輔導(dǎo)員年度人物”獎42項個人榮譽。具有全球職業(yè)生涯規(guī)劃師師資培訓(xùn)資格，全球職業(yè)生涯教練、國家二級心理咨詢師資格證。

圖書目錄

第一章引言
第一節(jié)研究背景與意義
第二節(jié)主要研究內(nèi)容與思路
第三節(jié)內(nèi)容結(jié)構(gòu)
第二章研究綜述與相關(guān)理論
第一節(jié)國內(nèi)外相關(guān)研究綜述
第二節(jié)相關(guān)基礎(chǔ)理論
第三章我國高等職業(yè)教育與人力資本匹配性分析
第一節(jié)我國高等職業(yè)教育概況
第二節(jié)人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的匹配度測量模型
第三節(jié)匹配度測量結(jié)果與分析
第四節(jié)小結(jié)與建議
第四章個體、組織與區(qū)域人力資本測量方法研究
第一節(jié)個體人力資本測量指標(biāo)與方法
第二節(jié)組織人力資本測量指標(biāo)與方法
第三節(jié)區(qū)域人力資本測量指標(biāo)與方法
第四節(jié)小結(jié)與建議
第五章基于TOPSIS的我國高等職業(yè)教育發(fā)展水平時空對比
第一節(jié)高等職業(yè)教育發(fā)展水平測度指標(biāo)
第二節(jié)省域視角下我國高等職業(yè)教育水平時空變化
第三節(jié)基于TOPSIS的綜合測評結(jié)果與分析
第四節(jié)小結(jié)與建議
第六章不完全信息下我國高等職業(yè)教育發(fā)展水平測評方法
第一節(jié)基于區(qū)間TOPSIS的高等職業(yè)教育發(fā)展水平測度方法
第二節(jié)基于模糊TOPSIS的高等職業(yè)教育發(fā)展水平測度方法
第三節(jié)小結(jié)與建議
第七章基于結(jié)構(gòu)方程模型的人力資本、高等職業(yè)教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長
實證研究
第一節(jié)人力資本、高等職業(yè)教育與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系分析
第二節(jié)概念模型的構(gòu)建
第三節(jié)概念模型的研究假設(shè)
第四節(jié)數(shù)據(jù)獲取與結(jié)果分析
第五節(jié)小結(jié)與建議
第八章人力資本、高等職業(yè)教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的差異性與匹配性實證
研究
第一節(jié)人力資本、高等職業(yè)教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異關(guān)系分析
第二節(jié)概念模型的構(gòu)建
第三節(jié)數(shù)據(jù)獲取與結(jié)果分析
第四節(jié)小結(jié)與建議
第九章我國高等職業(yè)教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的政策建議與保障措施
第一節(jié)我國高等職業(yè)教育的問題及成因分析
第二節(jié)促進(jìn)我國高等職業(yè)教育健康發(fā)展的政策建議
第三節(jié)促進(jìn)我國高等職業(yè)教育健康發(fā)展的保障措施
第四節(jié)我國普通高等教育與高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展模式與路徑
第十章結(jié)論與展望
第一節(jié)結(jié)論
第二節(jié)展望