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內(nèi)容簡介

　　隨著經(jīng)濟周期的波動，中國企業(yè)正在尋找大干快上、緊跟風(fēng)口之外的生存模式，這種模式要應(yīng)對的問題是：當(dāng)機會不再泛濫時，當(dāng)人力成本越來越高時，當(dāng)內(nèi)卷的競爭方式越來越不見效時，應(yīng)該怎么辦？不僅企業(yè)存在生存危機，個體也是如此。當(dāng)年輕人不再有遍地的機會時，當(dāng)中年人面臨35歲危機時，應(yīng)該怎么辦？本書作者在2016年意識到，無論是企業(yè)發(fā)展，還是個體成長本身，都將面臨危機。于是2017年離職創(chuàng)業(yè)，去尋找新的生存和成長的答案。本書是作者獨立創(chuàng)業(yè)五年，在研讀多方經(jīng)典、服務(wù)多家成長期企業(yè)團隊、陪跑了多個CEO的目標(biāo)落地之后，實踐萃取出來的方法論。當(dāng)你面對職場的危機時，當(dāng)你面對創(chuàng)業(yè)的危機時，這是一條非常有效的辦法，那就是掌握五個基本功，締造自己人生和組織的基本盤，持續(xù)地試錯、驗證、總結(jié)、復(fù)盤、繼續(xù)試錯，進(jìn)而不斷拿到結(jié)果，讓人生呈現(xiàn)螺旋上升的狀態(tài)。這不是一個容易的過程，但卻是一個非常值得的過程。

作者簡介

　　李陽林，思想閃耀創(chuàng)始人，團隊目標(biāo)落地陪跑顧問，擅長激活團隊的價值感，塑造以增長、用戶為導(dǎo)向的目標(biāo)體系。著有《字節(jié)跳動目標(biāo)管理法》，服務(wù)企業(yè)有：字節(jié)跳動、元氣森林、貓王音響、西少爺、基調(diào)聽云、半島醫(yī)療、掌游科技等。

圖書目錄

自序：什么拯救過你，你就拿什么拯救這個世界 // VII
第一部分　贏在目標(biāo)落地——持續(xù)拿結(jié)果的根本
組織成功需要面對的五個挑戰(zhàn) // 2
應(yīng)對五個挑戰(zhàn)的傳統(tǒng)做法 // 3
贏在目標(biāo)落地——打造基本盤的五個基本功 // 5
基本盤的自我診斷 // 9
最后，學(xué)習(xí)的交代 // 12
第二部分　方法論拆解：贏在目標(biāo)落地的五個基本功
第一個基本功：理目標(biāo)
難以落地的目標(biāo) // 17
構(gòu)建美好人生——理目標(biāo)的三個指導(dǎo)思想 // 20
你熱愛的事情 // 22
你擅長的事情 // 24
對他人有價值的事情 // 25
理目標(biāo)的兩個方面 // 26
高質(zhì)量目標(biāo)的五個要素 // 27
八步流程目標(biāo)推導(dǎo) // 33
行動指南 // 55
行動一：推演你的目標(biāo) // 55
行動二：評估你的目標(biāo) // 58
第二個基本功：用人才
難以用好的人才 // 60
一群有價值的人，做一件有意義有挑戰(zhàn)的事兒——用人才的四個指導(dǎo)思想 // 64
人事合一，以事為先 // 65
優(yōu)秀的戰(zhàn)友，就是最大的獎勵 // 66
恰當(dāng)?shù)募?，能讓人?chuàng)造更大的價值 // 67
優(yōu)勝劣汰，承受代價 // 68
用好人才的三個工具 // 69
識別人才的五力模型 // 69
用好人才的四個要素 // 83
去留測試 // 96
行動指南 // 99
行動一：按照五力模型給你的直屬團隊做一下評估 // 99
行動二：按照用好人才的四個要素給自己評分 // 101
第三個基本功：建共識
難以對話的團隊 // 103
成功的團隊，沒有失敗的個人——建共識的三個指導(dǎo)思想 // 107
追求整體最優(yōu)為至高目標(biāo) // 108
良好的協(xié)作關(guān)系是成功的基礎(chǔ) // 110
每個人都有成就自我和集體的動機 // 112
建共識的四個工具 // 113
第一個工具：反思質(zhì)詢會 // 114
第二個工具：共創(chuàng)會集體OKR // 118
第三個工具：決策與承諾 // 123
第四個工具：個人OKR銜接 // 127
建共識的三個注意事項 // 143
不強求激活所有人 // 144
勇氣固然可喜，但判斷力更重要 // 145
要警惕激勵方式和組織架構(gòu)的破壞性 // 146
行動指南 // 147
行動一：策劃一場共創(chuàng)會 // 147
行動二：幫助下屬做一次職業(yè)規(guī)劃 // 148
行動三：幫助下屬輸出一個目標(biāo)清單 // 150
第四個基本功：抓執(zhí)行
執(zhí)行力差的四個原因 // 153
過程就是獎勵——優(yōu)秀執(zhí)行文化的三個特征 // 158
提高執(zhí)行力的四個方法 // 164
第一個方法：強執(zhí)行環(huán)境的打造 // 164
第二個方法：用需求和獎勵做執(zhí)行牽引 // 169
第三個方法：干起來再說，引發(fā)行動的技巧 // 174
第四個方法：即時激勵法 // 183
行動指南 // 191
第五個基本功：盤根因
不是所有結(jié)果都是美好的 // 195
復(fù)盤的本質(zhì)——進(jìn)化你的指揮系統(tǒng) // 199
盤根因的兩條路線 // 208
個人成功復(fù)盤的關(guān)鍵要素 // 208
組織成功復(fù)盤的關(guān)鍵要素 // 232
行動指南 // 248
第三部分　忠告，贏在目標(biāo)落地的挑戰(zhàn)與信念
目標(biāo)落地的挑戰(zhàn) // 252
目標(biāo)落地的信念 // 256