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內(nèi)容簡介

　　在企業(yè)經(jīng)營管理中，成本缺乏彈性勢必會造成較高的成本粘性，具體表現(xiàn)為收入與成本變動方向上的不對稱，即銷售收入下降時成本下降的幅度小于銷售收入上升時成本增加的幅度。在激烈的市場競爭中，企業(yè)要想持續(xù)健康的發(fā)展，“降成本”是企業(yè)，尤其是制造業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理的關鍵環(huán)節(jié)。高管作為一家公司的核心人力資源，其在制定公司戰(zhàn)略等重要決策上扮演著極其重要的角色。本書將從高管不同職業(yè)經(jīng)歷的視角對企業(yè)成本粘性展開研究。本書選取了高管學術經(jīng)歷、財務經(jīng)歷和從軍經(jīng)歷三個方面的職業(yè)經(jīng)歷研究其對企業(yè)成本粘性的影響，其中學術經(jīng)歷高管具有扎實的理論基礎，財務經(jīng)歷高管具有豐富的實務工作經(jīng)驗，從軍經(jīng)歷高管具有良好的行為規(guī)范和較強的遵紀守法意識，而理論功底扎實、實務經(jīng)驗豐富、具有良好行為規(guī)范的人才都是企業(yè)生存與發(fā)展所需要的，為此本書基于“理論研究—實務經(jīng)歷—行為規(guī)范”的邏輯線條，采用規(guī)范與實證相結合的研究方法對高管職業(yè)經(jīng)歷與企業(yè)成本粘性之間的關系進行了理論分析與實證檢驗。最終得到如下研究結論：（1）相比于無學術經(jīng)歷高管所在的企業(yè)，具有學術經(jīng)歷高管所在的企業(yè)成本粘性程度更低。（2）相比于無財務經(jīng)歷高管所在的企業(yè)，具有財務經(jīng)歷高管所在的企業(yè)成本粘性程度更低。（3）相比于無從軍經(jīng)歷高管所在的企業(yè)，具有從軍經(jīng)歷高管所在的企業(yè)成本粘性程度更高。

作者簡介

暫缺《高管職業(yè)經(jīng)歷對企業(yè)成本粘性的影響》作者簡介

圖書目錄

CHAPTER 1 緒論
1.1 研究背景及研究意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 研究思路、研究內(nèi)容與內(nèi)容框架
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究內(nèi)容
1.2.3 內(nèi)容框架
1.3 研究方法
1.3.1 規(guī)范研究法
1.3.2 實證研究法
1.4 主要創(chuàng)新點
CHAPTER 2 文獻綜述
2.1 成本粘性的相關文獻綜述
2.1.1 成本粘性的存在性
2.1.2 成本粘性的影響因素
2.1.3 成本粘性的經(jīng)濟后果
2.1.4 成本粘性的治理研究
2.2 高管職業(yè)經(jīng)歷的相關文獻綜述
2.2.1 高管學術經(jīng)歷的相關研究
2.2.2 高管財務經(jīng)歷的相關研究
2.2.3 高管從軍經(jīng)歷的相關研究
2.2.4 高管職業(yè)經(jīng)歷的相關文獻述評
2.3 高管特質(zhì)對企業(yè)成本粘性的影響研究
2.4 本章小結
CHAPTER 3 概念界定、制度背景與理論基礎
3.1 概念界定
3.1.1 成本粘性
3.1.2 高管
3.1.3 高管職業(yè)經(jīng)歷
3.2 制度背景
3.2.1 我國企業(yè)成本管理的制度背景分析
3.2.2 我國企業(yè)成本粘性的成因分析
3.3 理論基礎
3.3.1 管理層樂觀預期理論
3.3.2 委托代理理論
3.3.3 高層梯隊理論
3.3.4 烙印理論
3.3.5 聲譽理論
3.4 本章小結
CHAPTER 4 企業(yè)成本粘性存在性分析
4.1 企業(yè)成本粘性存在性的理論分析與研究假設
4.1.1 企業(yè)成本粘性的存在性
4.1.2 企業(yè)成本粘性——區(qū)分產(chǎn)權性質(zhì)
4.1.3 企業(yè)成本粘性一區(qū)分地域
4.1.4 企業(yè)成本粘性一區(qū)分企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量
4.2 研究設計
4.2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
4.2.2 變量的定義
4.2.3 模型設定