幸福領(lǐng)導(dǎo)力：藏在故事中的管理智慧

第1章 幸福領(lǐng)導(dǎo)力：值得一生追求的終極目標(biāo)
從“壓力”時(shí)代到“幸福”時(shí)代
獨(dú)具價(jià)值的PERMA模型
認(rèn)清生活真相之后依然能追求幸福
幸福領(lǐng)導(dǎo)力從角色定位啟航
第2章 自我性格優(yōu)勢和美德：筑牢幸福領(lǐng)導(dǎo)力大廈的地基
鄧克效應(yīng)背后的認(rèn)知偏差
人貴有自知之明
適度留白的學(xué)問與門道
MPS模式：如何先從優(yōu)勢出發(fā)
用人中的同素異構(gòu)現(xiàn)象
第3章 積極情緒：讓能力撐起夢想
人最大的痛苦是能力配不上野心
偉大的靈魂都是雌雄同體的
能否看得開放得下，主要看氣質(zhì)
迪香式微笑的魅力
有感恩的心，離成功更近
洞悉心理資本理論，破解“越獄”密碼
沒有危機(jī)才是最大的危機(jī)
底線比目標(biāo)更重要
重新定義延遲滿足，重新認(rèn)識(shí)心性之美
第4章 投入：享受工作的福流
愛是直達(dá)另一個(gè)人內(nèi)心深處的唯一途徑
專心致志的狀態(tài)最迷人
適度忙碌比閑著無事更幸福
時(shí)代發(fā)展需要T 型人才
找到你的人生絕活
打造共同富裕的生態(tài)體系
第5章 人際關(guān)系：人的本質(zhì)在其現(xiàn)實(shí)性上是一切關(guān)系的總和
子非魚，安知魚之樂
建構(gòu)價(jià)值共享的“六度空間”
社會(huì)關(guān)系的疏遠(yuǎn)是造成自殺的最主要原因之一
團(tuán)結(jié)是最硬核的生產(chǎn)力
管理好你的上司
在議論紛紛中制定有效的決策
警惕執(zhí)行中的“漏斗效應(yīng)
第6章 意義：讓生活更美好
有意義的工作更值得追求
怕的是比我們聰明的人更努力
萬物之中，學(xué)習(xí)最美
高人現(xiàn)場有神靈
夢想還是要有的，哪怕實(shí)現(xiàn)不了
在控制圈內(nèi)做事更開心
跳一跳才能摘到的桃子最甜
第7章 成就：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)到有牛奶和蜂蜜的地方去
只有趨勢才是你真正的朋友
尊重常識(shí)就是最大的常識(shí)
戰(zhàn)術(shù)上再大的勝利，也無法掩蓋戰(zhàn)略上的失敗
哪有什么華麗轉(zhuǎn)身，有的只是“蓄謀已久”
巴頓將軍打勝仗的秘訣：智信仁勇嚴(yán)
重溫經(jīng)典電影《教父》，品味“王道”人生
第8章 結(jié)語
領(lǐng)導(dǎo)力的最高境界：做好制度設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)無為而治
后記