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內(nèi)容簡介

　　本書從勞動體制的理論視角切入，通過對位于珠三角、長三角、京津冀的四家國有工業(yè)企業(yè)進行案例比較研究發(fā)現(xiàn)：國有企業(yè)在意識到其正在被鎖定為跨國資本代工廠時，采用了二元勞動體制為自身轉(zhuǎn)型升級爭取時機和空間。然而，同樣面臨技術(shù)水平滯后、勞資矛盾頻發(fā)、市場機遇欠缺等難題，那些有能力保證內(nèi)部生產(chǎn)共同體持續(xù)團結(jié)的國有企業(yè)更有可能沖出重圍、獲得新生。國企二元勞動體制是中國雙軌改革和新自由主義彈性積累共同作用下的產(chǎn)物，其雖然在短期內(nèi)降低了企業(yè)用工成本、提升了產(chǎn)品生產(chǎn)效率，但長遠地看，并不利于國有工業(yè)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

作者簡介

　　賈文娟，上海大學社會學系副教授，博士生導師。哈佛燕京學社訪問學者，上海市人民政府發(fā)展研究中心“面向未來30年的上海發(fā)展戰(zhàn)略研究”起草小組成員、中國社會科學院-上海市人民政府上海研究院研究助理、上海市“晨光人才”、上海大學蔡冠深優(yōu)秀青年教師。長期從事勞動社會學研究，圍繞珠三角農(nóng)民工問題、中國國有企業(yè)勞動模式與勞動關(guān)系變遷、新勞動形態(tài)等議題積累了諸多研究，出版專著《選擇性放任：車間政治與國企企業(yè)勞動治理邏輯的形成》，并在《社會學研究》、《社會》、《中共黨史研究》、《開放時代》、《探索與爭鳴》、《學術(shù)研究》等學術(shù)刊物上發(fā)表論文20余篇，其中4篇論文全文被翻譯為英文在海外出版。主持中國國家哲社基金項目、上海市哲學社會科學規(guī)劃課題、博士后科學基金面上資助項目（一等）、上海市教育委員會上海教育發(fā)展基金會“晨光計劃”項目、上海市政府決策咨詢重點課題等項目，曾獲中國社會學學書年會優(yōu)秀論文獎一等獎。

圖書目錄

章導論
第二章勞動體制視角下的國有企業(yè)研究
  節(jié) 西方工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級與勞動體制變遷
  第二節(jié) 蘇東社會主義國家轉(zhuǎn)型升級的挫敗
  第三節(jié) 中國計劃經(jīng)濟時期的勞動體制
  第四節(jié) 改革開放初期中國國企的勞動體制
第三章國企改革的政策歷程
  節(jié) 國企改革起步期（1978—1992年）
  第二節(jié) 公司制改革（1992—1997年）
  第三節(jié) 推進股份制改造（1997—2002年）
  第四節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)制度完善期（2002—2012年）
  第五節(jié) 中國國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級新時期（2012—2020年）
  第六節(jié) 國企勞動用工制度的改革與政策
第四章 TY公司：入廠包工與二元勞動體制的興起
  節(jié) TY公司的發(fā)展歷程
  第二節(jié) 入廠包工與TY公司的外協(xié)包工隊
  第三節(jié) “入廠包工”在TY公司出現(xiàn)的政治經(jīng)濟基礎(chǔ)
  第四節(jié) “入廠包工”的源起：跨國勞動過程下的生產(chǎn)重組
  第五節(jié) “入廠包工”的發(fā)展：車間政治下的勞動力置換
  第六節(jié) 小結(jié)
第五章 ZG公司：派遣用工與二元勞動體制的發(fā)展
  節(jié) ZG公司的發(fā)展歷程
  第二節(jié) ZG公司的生產(chǎn)過程
  第三節(jié) ZG公司中的勞務派遣工
  第四節(jié) ZG公司的二元勞動體制
  第五節(jié) 小結(jié)
第六章 DL公司：“精益—二元”勞動體制中的農(nóng)民工勞動
  節(jié) DL公司的建立與發(fā)展狀況
  第二節(jié) DL公司的生產(chǎn)過程：精益生產(chǎn)下的“去技術(shù)化”
  第三節(jié) “精益—刻薄”體制下的農(nóng)民工勞動
  第四節(jié) 小結(jié)
第七章 CS公司：數(shù)字智能產(chǎn)線與二元勞動體制的轉(zhuǎn)變
  節(jié) CS公司的發(fā)展歷程
  第二節(jié) CS公司的生產(chǎn)轉(zhuǎn)型方式與二元勞動體制的松動
  第三節(jié) CS公司的勞資關(guān)系狀況與生產(chǎn)共同體的重建
  第四節(jié) 小結(jié)
第八章結(jié)論與討論
參考文獻
后記