中國新生代員工激勵和管理研究報告2022

　　新生代員工日漸成為工作場所中的主力軍，他們更加追求主見和認同感，更加追求價值感和體驗感。本研究聚焦于新生代員工的工作價值觀，通過文獻分析、訪談、問卷調查等方法收集數據，并以此為基礎搭建了以“新生代員工工作價值觀”為主題的數據平臺，在了解新生代員工工作價值觀內容的同時捕捉其變化，以便為激勵與管理新生代員工提供更好的環(huán)境，為組織爭取更大的利益。經過調研分析，本研究得出了一系列有關工作價值觀和公司管理政策的結論，提供了一系列具有規(guī)律性和價值性的發(fā)現，提出了一系列具有針對性的對策和建議，以期為科學開展新生代員工激勵、更好制定相關管理政策提供實踐啟示。

　　徐世勇，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，人力資源開發(fā)與評價中心主任，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會人力資源管理專業(yè)委員會副會長。主講人員素質測評、組織行為學、人力資源管理、管理技能開發(fā)、管理理論應用與構建等課程，研究方向為領導力與員工績效行為、國際人力資源管理、職業(yè)心理健康等。在《心理學報》《南開管理評論》《管理世界》以及Journal of Business and Psychology、Chinese Science Bulletin等期刊發(fā)表學術論文30多篇，出版《組織管理十大經典理論：解讀與應用》等學術著作和教材10余部，主持國家自然科學基金面上項目1項，為中共北京市委組織部、中國人民銀行、中糧集團、集團、小米公司等30多家組織和單位進行過培訓或項目咨詢。