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內(nèi)容簡介

　　《新時(shí)代背景下社會(huì)工作者獲得感研究》針對社會(huì)現(xiàn)實(shí)的迫切需要，以共享發(fā)展和社會(huì)共同體理念為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，采用文獻(xiàn)研究與調(diào)查研究相結(jié)合、定性研究與定量研究相結(jié)合、微觀分析與宏觀分析相結(jié)合、綜合分析與比較研究相結(jié)合的方法，對“新時(shí)代背景下社會(huì)工作者獲得感”這一時(shí)代問題展開研究，探索社會(huì)工作者獲得感的時(shí)代意蘊(yùn)和結(jié)構(gòu)模型，構(gòu)建其評價(jià)指標(biāo)體系、評估模型，對社會(huì)工作者獲得感進(jìn)行調(diào)查和檢視，探討其影響因素，并在此基礎(chǔ)上提出促進(jìn)社會(huì)工作者獲得感提升的路徑，對于倡導(dǎo)“全民共享、全面共享、共建共享和漸進(jìn)共享”的社會(huì)治理理念，使社會(huì)工作者充分發(fā)揮在社會(huì)治理共同體中的作用的同時(shí)，獲得滿滿的獲得感，具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。同時(shí)，社會(huì)工作者獲得感的提升，有助于增強(qiáng)對其職業(yè)的認(rèn)同感和自豪感，從而以更加積極主動(dòng)的態(tài)度踐行工作價(jià)值觀和職業(yè)倫理，以更加飽滿的熱情承擔(dān)關(guān)心人、服務(wù)人和促進(jìn)人的全面發(fā)展的責(zé)任，進(jìn)而在各方面保護(hù)服務(wù)對象的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)工作的社會(huì)價(jià)值，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。

作者簡介

暫缺《新時(shí)代背景下社會(huì)工作者獲得感研究》作者簡介

圖書目錄

第一章緒論
一、研究背景
二、研究意義
三、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
四、研究內(nèi)容
五、研究方法與技術(shù)路線
第二章理論基礎(chǔ)與相關(guān)概念
一、理論基礎(chǔ)
二、新時(shí)代的理論意蘊(yùn)
三、社會(huì)工作者的相關(guān)內(nèi)涵
四、社會(huì)工作者獲得感的理論內(nèi)涵及結(jié)構(gòu)模型
第三章共享發(fā)展理念與社會(huì)工作者獲得感
一、共享發(fā)展理念的時(shí)代意蘊(yùn)
二、共享發(fā)展理念給予提升社會(huì)工作者獲得感以價(jià)值引領(lǐng)
第四章社會(huì)治理共同體與社會(huì)工作者獲得感
一、社會(huì)治理共同體的內(nèi)涵
二、社會(huì)工作者在社會(huì)治理共同體中的角色定位
三、社會(huì)治理共同體視域下提升社會(huì)工作者獲得感的時(shí)代意義
第五章職業(yè)認(rèn)同與社會(huì)工作者獲得感
一、職業(yè)認(rèn)同的內(nèi)涵
二、社會(huì)工作者職業(yè)認(rèn)同與獲得感的關(guān)系
三、社會(huì)工作者職業(yè)認(rèn)同感提升策略
第六章社會(huì)工作者客觀獲得感評價(jià)
一、相關(guān)研究現(xiàn)狀
二、社會(huì)工作者客觀獲得感評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建原則
三、社會(huì)工作者客觀獲得感評價(jià)模型構(gòu)建
四、社會(huì)工作者客觀獲得感模糊綜合評價(jià)模型
五、結(jié)語
第七章社會(huì)工作者主觀獲得感評價(jià)
一、主觀獲得感評價(jià)文獻(xiàn)綜述
二、構(gòu)建社會(huì)工作者主觀獲得感結(jié)構(gòu)方程模型
三、社會(huì)工作者主觀獲得感影響因素分析
第八章新時(shí)代提升社會(huì)工作者獲得感的現(xiàn)實(shí)檢視
一、新時(shí)代社會(huì)工作者的使命與擔(dān)當(dāng)
二、新時(shí)代提升社會(huì)工作者獲得感的主要成效
三、新時(shí)代提升社會(huì)工作者獲得感存在的主要問題
四、新時(shí)代提升社會(huì)工作者獲得感的制約因素
第九章新時(shí)代提升社會(huì)工作者獲得感的實(shí)踐路徑
一、新時(shí)代提升社會(huì)工作者獲得感的原則遵循
二、新時(shí)代提升社會(huì)工作者獲得感的主要著力點(diǎn)
三、新時(shí)代提升社會(huì)工作者獲得感的對策
……
第十章結(jié)論
參考文獻(xiàn)