中國(guó)企業(yè)內(nèi)部薪酬分配對(duì)企業(yè)效益影響的定量研究

第一章 緒論
第一節(jié) 本書(shū)的研究背景和意義
第二節(jié) 本書(shū)的研究思路和方法
第三節(jié) 本書(shū)的結(jié)構(gòu)和邊際貢獻(xiàn)
第二章 相關(guān)文獻(xiàn)評(píng)述
第一節(jié) 相關(guān)概念界定
第二節(jié) 企業(yè)薪酬水平和結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)效益影響的研究
第三節(jié) 企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)效益影響的研究
第四節(jié) 股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系研究
第三章 企業(yè)內(nèi)部收入分配對(duì)企業(yè)效益影響的理論分析
第一節(jié) 企業(yè)內(nèi)部薪酬分配對(duì)企業(yè)效益影響的理論分析
第二節(jié) 股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)效益影響的理論分析
第四章 企業(yè)薪酬水平對(duì)企業(yè)效益影響的實(shí)證研究
第一節(jié) 計(jì)量模型的設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)來(lái)源
第二節(jié) 薪酬水平與企業(yè)效益間協(xié)同效應(yīng)的估計(jì)結(jié)果及分析
第三節(jié) 企業(yè)內(nèi)部不同群體薪酬水平與企業(yè)效益間協(xié)同效應(yīng)的比較
第五章 企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)效益影響的實(shí)證研究
第一節(jié) 計(jì)量模型的設(shè)計(jì)與典型事實(shí)分析
第二節(jié) 估計(jì)結(jié)果及分析
第三節(jié) 企業(yè)薪酬差距對(duì)企業(yè)效益影響的異質(zhì)性特征
第四節(jié) 拓展性分析：管理者內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)效益的影響
第六章 企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)效益影響的實(shí)證研究
第一節(jié) 固定薪酬對(duì)企業(yè)效益影響的實(shí)證分析
第二節(jié) 可變薪酬對(duì)企業(yè)效益影響的實(shí)證分析
第七章 股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)效益影響的實(shí)證研究
第一節(jié) 方法與樣本變量
第二節(jié) 實(shí)證分析
第三節(jié) 經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的作用機(jī)制
第四節(jié) 股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)的實(shí)證分析：基于上市公司數(shù)據(jù)的檢驗(yàn)
第八章 股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)的案例分析
第一節(jié) 國(guó)內(nèi)外案例綜述
第二節(jié) 萬(wàn)科股權(quán)激勵(lì)案例分析
第九章 “限薪令”對(duì)企業(yè)效益影響的研究
第一節(jié) 政策背景
第二節(jié) “限薪令”對(duì)企業(yè)效益影響的理論分析
第三節(jié) 實(shí)證模型的構(gòu)建及變量的描述性統(tǒng)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證估計(jì)結(jié)果及分析
第五節(jié) “限薪令”影響企業(yè)效益的機(jī)制分析
第六節(jié) “限薪令”影響企業(yè)效益的異質(zhì)性分析
第十章 研究結(jié)論與政策建議
第一節(jié) 本書(shū)的研究結(jié)論
第二節(jié) 政策啟示
參考文獻(xiàn)
附錄