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內(nèi)容簡介

　　作為我國證券交易所“非行政處罰性監(jiān)管”重要的一種監(jiān)管措施，既有文獻(xiàn)認(rèn)為財(cái)務(wù)報(bào)告問詢函能夠顯著抑制企業(yè)的委托代理問題與信息不對稱性。而企業(yè)的委托代理問題與信息不對稱性是滋生高管超額薪酬及其薪酬辯護(hù)的根本誘因，會加重我國居民的貧富差距程度。有鑒于此，本書探索財(cái)務(wù)報(bào)告問詢函對企業(yè)超額薪酬及其薪酬辯護(hù)的影響，并在當(dāng)前國有企業(yè)與非國有企業(yè)薪酬制度存在顯著差異的背景下，考察國有產(chǎn)權(quán)性質(zhì)在財(cái)務(wù)報(bào)告問詢函上述影響中是否存在顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng)；在此基礎(chǔ)上，本書進(jìn)一步剖析薪酬委員會能否加強(qiáng)財(cái)務(wù)報(bào)告問詢函對企業(yè)超額薪酬及其薪酬辯護(hù)中的影響。

作者簡介

　　柳志南，管理學(xué)博士，注冊會計(jì)師，畢業(yè)于東北財(cái)經(jīng)大學(xué)，主要研究領(lǐng)域?yàn)楣局卫?、國企改革與管理控制。在《會計(jì)研究》、《財(cái)經(jīng)問題研究》、《中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào)》等期刊上發(fā)表多篇文章。

圖書目錄

1 緒論
1．1 選題背景與問題提出
1．2 相關(guān)概念界定
1．3 研究意義與研究目標(biāo)
1．4 研究思路與研究內(nèi)容
1．5 技術(shù)路線與研究方法
2 文獻(xiàn)綜述
2．1 關(guān)于超額薪酬影響因素的相關(guān)研究
2．2 關(guān)于薪酬辯護(hù)影響因素的相關(guān)研究
2．3 關(guān)于財(cái)務(wù)報(bào)告問詢函對企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為影響的研究
2．4 關(guān)于薪酬委員會對高管薪酬影響的相關(guān)研究
2．5 文獻(xiàn)評述
3 理論基礎(chǔ)
3．1 委托代理理論
3．2 信息不對稱理論
3．3 管理層權(quán)力理論
3．4 薪酬契約理論
3．5 本章小結(jié)
4 理論分析
4．1 財(cái)務(wù)報(bào)告問詢函對委托代理問題影響的理論分析
4．2 財(cái)務(wù)報(bào)告問詢函對企業(yè)信息不對稱性影響的理論分析
4．3 財(cái)務(wù)報(bào)告問詢函對企業(yè)高管權(quán)力影響的理論分析
4．4 薪酬委員會對高管薪酬影響的理論分析
4．5 本章小結(jié)
5 財(cái)務(wù)報(bào)告問詢函對企業(yè)高管超額薪酬的影響
5．1 理論分析與研究假設(shè)
5．2 研究設(shè)計(jì)
5．3 實(shí)證結(jié)果與分析
5．4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5．5 本章小結(jié)
6 財(cái)務(wù)報(bào)告問詢函對企業(yè)高管薪酬辯護(hù)的影響
6．1 理論分析與研究假設(shè)
6．2 研究設(shè)計(jì)
6．3 實(shí)證結(jié)果與分析
6．4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6．5 本章小結(jié)
7 薪酬委員會在財(cái)務(wù)報(bào)告問詢函對超額薪酬與薪酬辯護(hù)影響中的調(diào)節(jié)效應(yīng)
7．1 理論分析與研究假設(shè)
7．2 研究設(shè)計(jì)
7．3 實(shí)證結(jié)果與分析
7．4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
7．5 本章小結(jié)
8 研究結(jié)論與政策建議
8．1 主要結(jié)論
8．2 研究貢獻(xiàn)
8．3 政策建議
8．4 研究局限和未來研究方向
參考文獻(xiàn)