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內(nèi)容簡介

　　《油品銷售企業(yè)員工責(zé)任履行對企業(yè)績效的影響研究》內(nèi)容簡介本研究在國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)和理論的指導(dǎo)下，經(jīng)過實(shí)地訪談及調(diào)查，以員工感知為中介效應(yīng)變量，構(gòu)建了油品銷售企業(yè)員工責(zé)任履行與企業(yè)績效的理論模型。通過問卷調(diào)查獲得一手?jǐn)?shù)據(jù)資料，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型（SEM）完成假設(shè)驗證。希望能夠進(jìn)一步明晰油品銷售企業(yè)履行員工責(zé)任與企業(yè)績效之間的影響路徑及影響效果，為油品銷售企業(yè)更好的履行員工責(zé)任進(jìn)而實(shí)現(xiàn)更為高效的資源配置效果提供理論依據(jù)和實(shí)證支撐。

作者簡介

　　李立群，河南義馬人，博士，副教授?，F(xiàn)任教于西安石油大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院會計系。研究方向為企業(yè)績效評價，近年來關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任等議題。在《統(tǒng)計與信息論壇》《科技管理研究》等雜志發(fā)表論文多篇，主持省部級基金項目1項，廳局級基金項目1項。

圖書目錄

第1章緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意義
1.3國內(nèi)外研究述評
1.4研究內(nèi)容及方法
1.5技術(shù)路線與創(chuàng)新點(diǎn)

第2章社會責(zé)任理論及其在我國的發(fā)展
2.1論戰(zhàn)中演進(jìn)的社會責(zé)任理論
2.2 企業(yè)社會責(zé)任的測量與評價
2.3企業(yè)社會責(zé)任倡議文件
2.4企業(yè)社會責(zé)任在我國的推進(jìn)歷程

第3章中國石油社會責(zé)任履行狀況分析
3.1中國石油的社會責(zé)任觀
3.2中國石油的社會責(zé)任履行實(shí)踐
3.3中國石油社會責(zé)任履行的信息披露分析
3.4中國石油社會責(zé)任履行效果評價
3.5本章小結(jié)

第4章售企業(yè)績效影響理論模型構(gòu)建
4.1油品銷售企業(yè)員工責(zé)任履行現(xiàn)狀分析
4.2 履行員工責(zé)任影響油品銷售企業(yè)績效的理論模型構(gòu)建
4.3 本章小結(jié)

第5章問卷檢驗與研究數(shù)據(jù)收集
5.1 預(yù)試問卷分析
5.2研究數(shù)據(jù)收集與描述
5.3本章小結(jié)

第6章履行員工責(zé)任對油品銷售企業(yè)績效影響的實(shí)證分析
6.1履行員工責(zé)任對企業(yè)績效影響的結(jié)構(gòu)方程描述
6.2 初始模型實(shí)證結(jié)果及分析
6.3 修正模型實(shí)證結(jié)果及分析
6.4 履行員工責(zé)任對油品銷售企業(yè)績效影響效果的實(shí)證結(jié)果分析
6.5 本章小結(jié)

第7章油品銷售企業(yè)履行員工責(zé)任提升績效的建議
71油品銷售企業(yè)不應(yīng)過分依賴貨幣形式員工責(zé)任改善績效
7.2企業(yè)資源配置應(yīng)向非貨幣形式員工責(zé)任的履行傾斜
7.3實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工責(zé)任承擔(dān)與人力資源管理活動的融合
7.4對標(biāo)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)披露企業(yè)員工責(zé)任履行信息
7.5 本章小結(jié)
……
第8章結(jié)論
附錄
參考文獻(xiàn)