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內(nèi)容簡介

　　本書基于新時代人才觀視域，整合教育學(xué)、人才學(xué)等學(xué)科的基本理論和方法，以電力行業(yè)博士為研究對象，探索海外人才回流的影響因素及影響路徑。本書首先闡釋了我國海外人才回流現(xiàn)狀并剖析了相關(guān)人才政策，對海外人才回流相關(guān)理論及文獻進行了系統(tǒng)回顧；其次在調(diào)研海外人才回流情況及影響因素基礎(chǔ)上，通過扎根理論研究探索了影響海外人才回流的路徑及機理；后提出海外人才回流的建議，為新時代人才引進政策制定提供理論支撐。

作者簡介

　　姜良杰，博士，副教授。畢業(yè)于北京大學(xué)教育學(xué)專業(yè)，現(xiàn)任華北電力大學(xué)新能源學(xué)院黨委副書記。研究方向為馬克思主義理論與思想政治教育、高等教育國際化等。曾主持、參與省部級及以上項目20余項；參編著作2部；發(fā)表論文30余篇。

圖書目錄

目錄
章緒論
節(jié)研究背景與研究意義
第二節(jié)研究目標與研究對象
第三節(jié)研究思路與研究方法
第二章理論基礎(chǔ)與文獻述評
節(jié)核心概念
第二節(jié)新時代人才觀研究
第三節(jié)海外人才回流研究
第三章海外人才回流影響因素分析
節(jié)文化歸屬因素：“國是千萬家”
第二節(jié)社會依賴因素：“人與社會”
第三節(jié)宏觀政策因素：“人隨境遷”
第四節(jié)區(qū)域政策因素：“人才大戰(zhàn)”
第五節(jié)行業(yè)發(fā)展因素：“電力大路寬”
第六節(jié)情感訴求因素：“獨在異鄉(xiāng)”
第七節(jié)自我實現(xiàn)因素：“自勝者強”
第四章海外人才回流影響機制研究
節(jié)三重編碼分析
第二節(jié)理論模型構(gòu)建
第五章新時代海外人才回流對策建議
節(jié)識才辨才的機制：德才兼?zhèn)?ldquo;知”人才
第二節(jié)愛才容才的環(huán)境：尊重信任“待”人才
第三節(jié)用才任才的政策：量才授任“用”人才
第四節(jié)聚才匯才的平臺：廣開視野“引”人才
第六章研究結(jié)論及研究討論
節(jié)研究結(jié)論
第二節(jié)研究討論
參考文獻
附錄一電力行業(yè)海外博士回流訪談提綱
附錄二受訪者一覽
重要術(shù)語索引
后記