知識異質度、聯(lián)盟治理機制與企業(yè)創(chuàng)新績效研究

　　本選題為作者博士論文延伸作品。在技術迅猛發(fā)展與產品周期迅速更替的時代，技術創(chuàng)新模式從企業(yè)內部線性范式向企業(yè)間網(wǎng)絡范式轉變，擁有異質性知識是創(chuàng)新績效的主要來源，網(wǎng)絡位置與關系特征、權變的聯(lián)盟治理機制對創(chuàng)新績效的作用至關重要，本專著在此背景下基于大量文獻回顧與案例研究總結了相關問題，具有一定的研究價值。與此同時，在理論研究的概念模型上，收集了322個高新技術企業(yè)的樣本數(shù)據(jù)進行了實證分析，檢驗了網(wǎng)絡位置、企業(yè)間異質性知識、探索式與利用式創(chuàng)新績效三者之間的關系，并探討了網(wǎng)絡關系與聯(lián)盟治理機制在其中所起的作用。最后，本書基于理論研究和實證分析結果針對企業(yè)的創(chuàng)新管理實踐提出了相關政策建議。

　　陶晨，就職于浙江水利水電學院。同濟大學企業(yè)管理專業(yè)博士，研究方向為知識管理、研發(fā)聯(lián)盟創(chuàng)新管理、產業(yè)園區(qū)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)研究等。