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內(nèi)容簡介

　　本書稿是關(guān)于高管股權(quán)激勵合約中業(yè)績目標(biāo)設(shè)定的研究。該書稿從股權(quán)激勵合約中主要條款——業(yè)績目標(biāo)設(shè)定為出發(fā)點，探索業(yè)績目標(biāo)設(shè)定的前置影響因素以及可能存在的激勵效果。在書中，系統(tǒng)性地對股權(quán)激勵合約中業(yè)績目標(biāo)設(shè)定問題進行研究，深化了對影響股權(quán)激勵合約中業(yè)績目標(biāo)設(shè)定情況前置因素的研究，詳細(xì)考察了股權(quán)激勵合約中業(yè)績目標(biāo)設(shè)定對投資規(guī)模和投資效率兩方面的影響。該書稿深入地對上市公司股權(quán)激勵合約中業(yè)績目標(biāo)設(shè)定的前置影響因素與后續(xù)激勵效果進行理論分析和實證研究，具有重要的理論意義和現(xiàn)實的實踐意義。

作者簡介

　　宋迪，管理學(xué)博士，畢業(yè)于中國人民大學(xué)商學(xué)院，現(xiàn)就職于中國政法大學(xué)商學(xué)院財會系。主要研究方向為上市公司股權(quán)激勵、并購重組、企業(yè)社會責(zé)任。在《中國工業(yè)經(jīng)濟》《中國會計評論》《審計研究》等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文十余篇，主持國家社科基金青年項目一項，國務(wù)院研究室課題一項，并參與多項國家級課題。

圖書目錄

目錄
第一章導(dǎo)論 / 1
1.1 研究背景、研究目的與研究意義 / 1
1.2 研究內(nèi)容、研究方法與研究框架 / 13
1.3 研究創(chuàng)新與貢獻 / 18
1.4 本章小結(jié) / 21
第二章理論基礎(chǔ)與文獻回顧 / 23
2.1 理論基礎(chǔ) / 23
2.2 文獻回顧 / 32
2.3 本章小結(jié) / 49
第三章制度背景與現(xiàn)狀描述 / 50
3.1 制度背景 / 50
3.2 現(xiàn)狀描述 / 53
3.3 本章小結(jié) / 59
第四章薪酬委員會特征對股權(quán)激勵合約中業(yè)績目標(biāo)設(shè)定的影響 / 60
4.1 引言 / 60
4.2 理論分析與研究假設(shè) / 65
4.3 樣本選擇、模型構(gòu)建與變量定義 / 69
4.4 實證檢驗分析 / 73
4.5 進一步研究 / 80
4.6 穩(wěn)健性與內(nèi)生性檢驗 / 95
4.7 本章小結(jié) / 123
第五章股權(quán)激勵合約中業(yè)績目標(biāo)設(shè)定對公司投資行為的影響 / 126
5.1 引言 / 126
5.2 理論分析與研究假設(shè) / 130
5.3 樣本選擇、模型構(gòu)建與變量定義 / 133
5.4 實證檢驗分析 / 136
5.5 進一步研究 / 144
5.6 穩(wěn)健性與內(nèi)生性檢驗 / 166
5.7 本章小結(jié) / 177
第六章股權(quán)激勵合約中業(yè)績目標(biāo)設(shè)定對公司內(nèi)部控制的影響 / 181
6.1 引言 / 181
6.2 理論分析與研究假設(shè) / 185
6.3 樣本選擇、模型構(gòu)建與變量定義 / 188
6.4 實證檢驗分析 / 191
6.5 進一步研究 / 195
6.6 穩(wěn)健性與內(nèi)生性檢驗 / 215
6.7 本章小結(jié) / 225
第七章研究結(jié)論與展望 / 228
7.1 研究結(jié)論 / 228
7.2 政策建議 / 233
7.3 研究局限 / 236
7.4 研究展望 / 237
附表：變量定義 / 238
參考文獻 / 241