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內(nèi)容簡介

　　基于代理理論和組織認同理論視角，《CEO組織認同與公司財務決策》主要探究了CEO組織認同與公司財務決策的關系。研究發(fā)現(xiàn)，CEO組織認同能夠顯著增強高管薪酬業(yè)績敏感性，促進企業(yè)創(chuàng)新投入的增加，即組織認同感強的CEO更能做出符合公司長期利益的財務決策。組織認同感強的CEO也會受公司短期利益的驅(qū)使，會利用公司壞消息隱藏的手段產(chǎn)生公司財務決策上的“短視行為”。由此可見，CEO組織認同對公司財務決策的作用存在“兩面性”，所以監(jiān)管層有必要加強對CEO的監(jiān)管，規(guī)范CEO做出合規(guī)的決策，促進公司注重長遠利益實現(xiàn)。

作者簡介

暫缺《金融化視角下金融與實體經(jīng)濟平衡發(fā)展及良性循環(huán)研究》作者簡介

圖書目錄

第1章引言
1．1 問題的提出
1．2 研究意義和創(chuàng)新
1．3 研究框架和章節(jié)安排
1．4 研究方法
第2章理論基礎與文獻綜述
2．1 理論基礎
2．2 CEO組織認同相關研究
2．3 薪酬業(yè)績敏感性影響因素研究
2．4 公司創(chuàng)新影響因素研究
2．5 公司壞消息隱藏影響因素研究
第3章我國上市公司CEO組織認同現(xiàn)狀分析
3．1 CEO組織認同測度
3．2 我國上市公司CEO組織認同現(xiàn)狀分析
第4章 CEO組織認同與高管薪酬業(yè)績敏感性
4．1 引言
4．2 理論分析與研究假設
4．3 研究設計
4．4 實證結果討論與分析
4．5 研究結論
第5章 CEO組織認同與公司長期利益決策行為：基于創(chuàng)新投入視角
5．1 引言
5．2 理論分析與研究假設
5．3 研究設計
5．4 實證結果討論與分析
5．5 進一步分析
5．6 研究結論
第6章 CEO組織認同與公司短期利益決策行為：基于壞消息隱藏視角
6．1 引言
6．2 理論分析與研究假設
6．3 研究設計
6．4 實證結果討論與分析
6．5 進一步分析
6．6 研究結論
第7章主要結論與政策建議
7．1 主要結論
7．2 政策建議
7．3 研究局限性與未來研究展望
參考文獻