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內(nèi)容簡介

　　人才是創(chuàng)新驅(qū)動的核心要素，是推動發(fā)展的第一資源，人才一體化發(fā)展是區(qū)域協(xié)同發(fā)展的重要內(nèi)容和戰(zhàn)略支撐。本書以支撐京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略實施為出發(fā)點，以人才一體化發(fā)展體制機制創(chuàng)新為主線，以《京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃（2017-2030年》中提出的五大任務(wù)、十三項重點工程為切人點，著重分析自2015年以來京津冀人才一體化發(fā)展現(xiàn)狀，厘清京津冀人才一體化發(fā)展各階段面臨的困難井提出對策建議，以期梳理京津冀人才一體化發(fā)展的進(jìn)程、取得的成就、存在的問題，為京津冀人才一體化發(fā)展向縱深推進(jìn)提供經(jīng)驗借鑒。

作者簡介

　　陳亮，河北沽源人，教授，管理學(xué)博士。先后入選河北省有突出貢獻(xiàn)中青年專家、河北省管優(yōu)秀專家、河北省杰出專業(yè)技術(shù)人才、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家?，F(xiàn)任河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)黨委副書記，兼任中國人力資源開發(fā)研究會專家委員會委員、河北省經(jīng)管研究生教育指導(dǎo)委員會副主任委員、河北省人力資源開發(fā)研究會會長。近年來，主要圍繞區(qū)域人力資本積累、國際化人才培養(yǎng)、人才共享、績效管理等主題開展應(yīng)用研究。出版有《京津冀協(xié)同發(fā)展背景下河北省人力資本積累路徑研究》《“嵌入式”國際化人才培養(yǎng)模式的建構(gòu)與深化》《中層管理者績效結(jié)構(gòu)及其差異性研究》等著作。研究成果多次獲河北省優(yōu)秀社科成果、優(yōu)秀社科規(guī)劃成果、優(yōu)秀教學(xué)1成果一、二等獎。石曉飛，河北省衡水人，中共黨員，管理學(xué)博士，天津財經(jīng)大學(xué)企業(yè)管理博士后流動站從事研究工作。現(xiàn)任河北大學(xué)工商管理學(xué)院副院長，副教授，研究生導(dǎo)師，河北省“三三三人才工程”三層次人才；河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)公司治理與企業(yè)成長研究中心，主任；中國人力資源開發(fā)研究會京津冀協(xié)同發(fā)展人力資源開發(fā)研究中心，執(zhí)行主任。主講本科、研究生及MBA的《管理學(xué)》、《公司治理》等課程，主要從事公司股權(quán)、公司治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)家及企業(yè)管理其他問題的相關(guān)研究與咨詢。在《南開管理評論》、《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《預(yù)測》等國家核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文十二篇，出版專著一部，合著兩部，近幾年主持和參與完成國家及省廳級課題二十八項，獲得省、市級領(lǐng)導(dǎo)批示6項。曾參與多項國務(wù)院國資委主導(dǎo)的公司治理改革相關(guān)項目。長期深入企業(yè)一線調(diào)研，廣泛接觸國內(nèi)最優(yōu)秀的管理實踐，對河北敬業(yè)、河北建投、河北交投、金石化工、河北金豪等多家國有或民營企業(yè)進(jìn)行管理咨詢或培訓(xùn)，具有堅實的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗。

圖書目錄

第一章京津冀人才資源配置結(jié)構(gòu)狀況／1
一人才資源配置及結(jié)構(gòu)優(yōu)化／1
二京津冀人才資源配置結(jié)構(gòu)變化情況／7
三存在的突出問題／18
四對策建議／21
第二章京津冀人才國際化發(fā)展?fàn)顩r／25
一區(qū)域人才的國際化發(fā)展／25
二京津冀國際化人才發(fā)展變化情況／28
三存在的突出問題／34
四對策建議／36
第三章京津冀人才公共服務(wù)水平狀況／39
一人才公共服務(wù)及基本公共服務(wù)均等化／39
二京津冀人才公共服務(wù)及均等化水平提升情況／42
三存在的突出問題／55
四對策建議／58
第四章京津冀東部濱海發(fā)展區(qū)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展?fàn)顩r／62
一京津冀東部濱海發(fā)展區(qū)概況／62
二東部濱海發(fā)展區(qū)人才集聚現(xiàn)狀／65
三東部濱海發(fā)展區(qū)人才政策／73
四存在的突出問題／79
五對策建議／81
第五章西北部生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)人才發(fā)展?fàn)顩r／84
一西北部生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)概況／84
二西北部生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)特色人才集聚現(xiàn)狀／89
三西北部生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)人才政策／100
四存在的突出問題／104
五對策建議／110
第六章中部臨空經(jīng)濟(jì)高端人才發(fā)展?fàn)顩r／115
一中部核心功能區(qū)概況／115
二中部核心功能區(qū)人才集聚現(xiàn)狀／120
三中部核心功能區(qū)人才政策／125
四存在的突出問題／129
五對策建議／133
第七章河北雄安新區(qū)高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展?fàn)顩r／139
一河北雄安新區(qū)概況／139
二雄安新區(qū)人才集聚現(xiàn)狀／141
三雄安新區(qū)人才政策／150
四存在的突出問題／154
五對策建議／160
第八章南部科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才發(fā)展?fàn)顩r／168
一南部功能拓展區(qū)概況／168
二南部功能拓展區(qū)人才集聚現(xiàn)狀／170
三南部功能拓展區(qū)人才政策／176
四存在的突出問題／186
五對策建議／189
第九章通武廊人才一體化發(fā)展?fàn)顩r／193
一通武廊區(qū)域概況／193
二通武廊人才一體化發(fā)展現(xiàn)狀／195
三存在的突出問題／202
四對策建議／203
第十章京津冀高技能人才發(fā)展?fàn)顩r／207
一高技能人才及其培養(yǎng)／207
二京津冀高技能人才發(fā)展現(xiàn)狀／211
三京津冀高技能人才政策／216
四存在的突出問題／220
五對策建議／222
第十一章京津冀人才一體化發(fā)展體制機制障礙／226
一京津冀人才一體化發(fā)展體制機制建設(shè)總況／226
二京津冀人才一體化發(fā)展體制機制障礙分析／233
三對策建議／241
參考文獻(xiàn)／252
后記／262