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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《城市群比較視角的區(qū)域科技人才活力評(píng)價(jià)與激發(fā)》為中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)京津冀協(xié)同發(fā)展人力資源開(kāi)發(fā)研究中心“區(qū)域人才管理”系列專(zhuān)著之一。本書(shū)從城市群的視角，構(gòu)建了區(qū)域科技人才活力評(píng)價(jià)模型，分為科技人才活力投入、活力績(jī)效、活力貢獻(xiàn)和活力可持續(xù)性4個(gè)方面、45個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)。通過(guò)中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒、科技統(tǒng)計(jì)年鑒等官方截面數(shù)據(jù)的深入挖掘，計(jì)算得出全國(guó)31個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的區(qū)域科技人才活力指數(shù)；并聚焦區(qū)域政府、用人單位、高校和研究機(jī)構(gòu)、新聞媒體等七大主體，提出區(qū)域科技人才活力激發(fā)與協(xié)同治理建議?！冻鞘腥罕容^視角的區(qū)域科技人才活力評(píng)價(jià)與激發(fā)》可為相關(guān)區(qū)域科技人才研究提供科技人才活力的橫向、縱向比較，以及科技人才活力的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)指標(biāo)變化的研究數(shù)據(jù)；有利于建立有效的科技人才活力投入、產(chǎn)出、轉(zhuǎn)化和可持續(xù)發(fā)展的預(yù)警機(jī)制，為區(qū)域構(gòu)建新發(fā)展格局，為政府制定區(qū)域科技人才政策提供有參考價(jià)值的研究成果。本書(shū)主要面向從事區(qū)域人才管理實(shí)踐與研究的廣大讀者。

作者簡(jiǎn)介

　　鄭偉波，男，1972年生，教授，管理學(xué)博士，碩士研究生導(dǎo)師，民盟盟員，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)理事，京津冀人力資源開(kāi)發(fā)研究中心執(zhí)行主任；主要研究人才離職與保持、區(qū)域人才管理、國(guó)際化人才跨文化適應(yīng)等領(lǐng)域課題；先后主持國(guó)家課題3項(xiàng)、省部重點(diǎn)課題15項(xiàng)；出版專(zhuān)著3部，發(fā)表學(xué)術(shù)文章17篇；榮獲河北省社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)1項(xiàng)、河北省教學(xué)成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)；代表性學(xué)術(shù)觀點(diǎn)“留住高端人才尚需社區(qū)關(guān)懷”在新華網(wǎng)發(fā)表，30余家紙媒及門(mén)戶網(wǎng)站轉(zhuǎn)載。馬文才，男，1973年生，中共黨員，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，河北省科學(xué)院組織人事部部長(zhǎng)；主要從事人才管理、人力資源管理與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等研究工作；主持省部級(jí)課題2項(xiàng)、廳局級(jí)課題6項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)文章8篇，獲得廳局級(jí)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、三等獎(jiǎng)1項(xiàng)，多次獲得河北省科學(xué)院“優(yōu)秀黨員”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。李曉，男，1976年生，博士，中共黨員；主要從事數(shù)理統(tǒng)計(jì)、教育測(cè)量與評(píng)價(jià)、企業(yè)管理、行為管理和數(shù)據(jù)挖掘等研究工作；參與國(guó)家自然基金課題2項(xiàng)、社科基金項(xiàng)目2項(xiàng)、省部級(jí)課題6項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)文章25篇，多次被單位授予“優(yōu)秀黨員”“優(yōu)秀人民教師”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。周健，男，1973年生，工商管理碩士，中共黨員，現(xiàn)任職于河北醫(yī)科大學(xué)醫(yī)院科研處。

圖書(shū)目錄

緒論 1
章激發(fā)人才活力的時(shí)代需求 4
節(jié) 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的要求 4
一、科教興國(guó)與人才強(qiáng)國(guó) 4
二、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略對(duì)人才活力的闡述 10
第二節(jié) 科技人才觀的具體實(shí)踐 14
一、“人才九條”的提出 14
二、科技人才觀對(duì)人才活力的闡述 17
第三節(jié) 新發(fā)展格局的要求 26
第二章激發(fā)人才活力的理論與政策基礎(chǔ) 28
節(jié) 人才活力的概念溯源 29
第二節(jié) 人才活力的學(xué)理界定 32
第三節(jié) 科技人才活力及其影響因素 35
一、個(gè)體影響因素 36
二、組織影響因素 39
三、區(qū)域影響因素 41
第四節(jié) 科技人才政策基礎(chǔ)與回顧 43
一、科技人才管理與服務(wù) 44
二、深入落實(shí)科技人才評(píng)價(jià)政策 50
三、加強(qiáng)科技人才激勵(lì) 55
四、促進(jìn)科技人才有序流動(dòng) 63
五、推動(dòng)科技人才國(guó)際化 66
六、科技人才創(chuàng)新文化建設(shè) 70
七、推動(dòng)科技人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展 74
第三章區(qū)域科技人才活力模型的構(gòu)建 80
節(jié) 區(qū)域科技人才活力評(píng)價(jià)指標(biāo) 80
第二節(jié) 區(qū)域科技人才活力評(píng)價(jià)模型 83
第四章區(qū)域科技人才活力的評(píng)價(jià)分析 91
節(jié) 區(qū)域科技人才活力投入指標(biāo)分析 92
一、個(gè)體投入指標(biāo)分析 92
二、企業(yè)投入指標(biāo)分析 98
三、政府投入指標(biāo)分析 104
四、綜合分析 112
第二節(jié) 區(qū)域科技人才活力績(jī)效指標(biāo)分析 113
一、論文、專(zhuān)利與吸納引進(jìn)績(jī)效分析 114
二、綜合分析 125
第三節(jié) 區(qū)域科技人才活力貢獻(xiàn)指標(biāo)分析 126
一、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化指標(biāo)分析 127
二、技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化效益指標(biāo)分析 136
三、區(qū)域貢獻(xiàn)指標(biāo)分析 140
四、綜合分析 143
第四節(jié) 區(qū)域科技人才活力可持續(xù)性指標(biāo)分析 144
一、科技人才基數(shù)與培養(yǎng)指標(biāo)分析 145
二、活力環(huán)境指標(biāo)分析 153
三、區(qū)域宜居性指標(biāo)分析 176
四、綜合分析 178
第五節(jié) 城市群科技人才活力綜合評(píng)價(jià) 180
一、國(guó)內(nèi)城市群建設(shè)概況 180
二、城市群科技人才活力的對(duì)比分析 184
第五章區(qū)域科技人才活力激發(fā)的建議 189
節(jié) 區(qū)域科技人才活力激發(fā)的協(xié)同治理 190
一、區(qū)域科技人才的協(xié)同治理發(fā)展趨勢(shì) 190
二、區(qū)域科技人才的協(xié)同治理有利于建立長(zhǎng)效動(dòng)力機(jī)制 193
三、區(qū)域科技人才的協(xié)同治理的優(yōu)化機(jī)制 194
第二節(jié) 區(qū)域科技人才活力激發(fā)的對(duì)策建議 196
一、激發(fā)協(xié)同系統(tǒng)內(nèi)各主體投入的作用機(jī)制 196
二、明確科技人才績(jī)效產(chǎn)出的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 199
三、優(yōu)化科技人才成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化機(jī)制 201
四、加強(qiáng)科技人才活力的可持續(xù)性建設(shè)機(jī)制 202
結(jié)論 206
參考文獻(xiàn) 207
后記 223