基層公務員何以激勵：職務與職級并行制度創(chuàng)新研究

章導論1
節(jié)問題的提出1
第二節(jié)國內外研究現狀及評析6
第三節(jié)研究思路、研究內容與研究方法16
第四節(jié)研究重點、難點與創(chuàng)新點20
第二章職務與職級制度變革對基層公務員激勵的影響機理22
節(jié)利益是激勵機制賴以運行的基礎元素22
第二節(jié)職務與職級是公務員核心利益的主要載體36
第三節(jié)職務與職級制度變革對基層公務員激勵的模型構建50
第三章基層公務員職務與職級對應制度的歷史嬗變和功能評價73
節(jié)基層公務員職務與職級對應制度的歷史嬗變73
第二節(jié)基層公務員職務與職級對應制度的積極功能85
第三節(jié)基層公務員職務與職級對應制度的消極功能90
第四章基層公務員職務與職級并行制度的創(chuàng)新機制分析107
節(jié)基層公務員職務與職級并行制度創(chuàng)新的政治過程107
第二節(jié)基層公務員職務與職級并行制度創(chuàng)新的主體要素122
第三節(jié)基層公務員職務與職級并行制度創(chuàng)新的動力機制131
第四節(jié)基層公務員職務與職級并行制度創(chuàng)新的路徑選擇150
第五章基層公務員職務與職級并行制度的實施狀況及內在缺陷157
節(jié)基層公務員職務與職級并行制度的實施價值157
第二節(jié)基層公務員職務與職級并行制度的實施過程164
第三節(jié)基層公務員職務與職級并行制度的實施效果175
第四節(jié)基層公務員職務與職級并行制度的內在缺陷183
第五節(jié)基層公務員職務與職級并行制度的內在缺陷對其激勵功能的制約194
第六章完善基層公務員職務與職級并行制度的對策建議200
節(jié)進一步優(yōu)化完善基層公務員職級晉升條件200
第二節(jié)建立獨立且完善的公務員職級體系206
第三節(jié)從職務工資制向職級工資制轉變209
第四節(jié)建立科學精準的基層公務員績效考核機制214
第五節(jié)構建上下聯(lián)動的基層公務員增資保障機制225
第六節(jié)建立內外協(xié)同的基層公務員職級晉升監(jiān)督機制228
余論232
參考文獻237
后記249