工作場(chǎng)所中的包容感：中國情境中的概念及研究框架

　　經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的背后潛伏著貧富差距擴(kuò)大的危機(jī)，組織中勞動(dòng)力的多樣性也隱藏著人群間的沖突和矛盾。 如何促進(jìn)社會(huì)整體的穩(wěn)步發(fā)展，同時(shí)兼顧不同群體的共同進(jìn)步，既是國家宏觀層面的研究熱點(diǎn)，也是組織管理中的重要話題。 “包容”這一概念由此在時(shí)代發(fā)展的背景下得到廣泛關(guān)注，它不僅引領(lǐng)著管理學(xué)研究方向，也在管理實(shí)踐中成為組織文化的重要話題。 本書作者嘗試從真實(shí)管理情境中觀察員工工作場(chǎng)所包容感的現(xiàn)狀，并結(jié)合相關(guān)理論與研究視角，探索工作場(chǎng)所包容感的前因和影響機(jī)制。本書適合高校管理類高年級(jí)本科生和研究生閱讀，也可供對(duì)多樣化管理、包容性管理等研究問題有興趣的研究者和實(shí)踐工作者參考。

暫缺《工作場(chǎng)所中的包容感：中國情境中的概念及研究框架》作者簡(jiǎn)介