使命：打造復雜環(huán)境下的適應性組織

　　· 個人能力卓絕，但團隊仍會打敗仗？· 大團隊無法像小團隊那樣敏捷行動？· 信息傳遞越便利，團隊成員越分散？· 如何促進不同組織之間的信任、協(xié)作和理解？· 領導者是要成為“英雄領袖”，還是“為使命服務的仆從”？面對復雜且多變的市場環(huán)境，以上問題困擾著目前無數(shù)的企業(yè)領導者，傳統(tǒng)的自上而下的管理方式不再是“黃金法則”。為了追求卓越業(yè)績，靈活的適應能力成為提高組織戰(zhàn)斗力的必要條件。 作為美國海豹突擊隊的基層指揮官，作者將自己的特種作戰(zhàn)經(jīng)驗應用到當代企業(yè)的管理實踐中，展示了將團隊從缺乏互通的“孤島模式”轉(zhuǎn)變?yōu)閳F結高效的“混合模式”的4個具體步驟—實現(xiàn)戰(zhàn)略一致性、確定運行節(jié)奏、建立溝通和決策流程、轉(zhuǎn)變領導行為。該模式不僅融合了傳統(tǒng)組織結構具有穩(wěn)定性、可擴展性和可預測性的特點，還利用了小團隊的敏捷性、適應性和凝聚力。從《賦能》的分布式結構，到《使命》的混合模式，作者對于大型企業(yè)的領導與管理有了更加深入的戰(zhàn)略創(chuàng)新，從而助力團隊建立更高的目標感和使命感，迎接更加靈活、更有彈性的未來。

　　美國海豹突擊隊前隊員，美國聯(lián)合特種作戰(zhàn)部隊基層指揮官，《賦能》合著者，曾擔任斯坦利·麥克里斯特爾上將的副官，熟知軍隊組織管理模式。1997年被任命為海軍軍官，并在接下來的15年里，一直效力于美國海豹突擊隊。自2012年退役起，擔任美國國家安全高級研究員、海豹突擊隊基金會董事會成員、外交關系委員會終身會員，并在耶魯大學杰克遜研究所任教。 歷史學者、傳記作者，畢業(yè)于耶魯大學。