新時代油氣田企業(yè)與屬地文化融合研究

　　新時代背景下黨中央提出可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，要求全社會完整準確全面貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念。油氣田企業(yè)在油氣生產(chǎn)過程中往往會給屬地帶來較大的自然環(huán)境和社會環(huán)境影響，容易引發(fā)企業(yè)與屬地之間的矛盾沖突。為了化解企地之間的這種矛盾，有必要探索屬地文化與企業(yè)文化的共性，研究新時代背景下油氣田企業(yè)文化與屬地文化之間的碰撞與融合的機制及機理，由表及里地解決油氣田企業(yè)發(fā)展過程中與地方之間存在的各種矛盾?！缎聲r代油氣田企業(yè)與屬地文化融合研究》以文化融合相關理論為基礎，以中國式現(xiàn)代化為指向，以企業(yè)文化與地方文化內(nèi)涵為核心，提出新時代背景下油氣田企業(yè)文化的新內(nèi)涵。針對國有企業(yè)文化建設中的問題，結合油氣田企業(yè)文化建設實踐現(xiàn)狀，提出新時代加強國有企業(yè)文化建設的手段和路徑，分析油氣田企業(yè)與屬地文化融合的重要性和可行性，為實現(xiàn)企地文化高效融合奠定了扎實的理論基礎。

　　蔣彬，西南油氣田公司川西北氣礦黨委書記，高級政工師，四川省企業(yè)文化建設突出貢獻人物，獨著《石油企業(yè)黨建與文化建設融合發(fā)展的實踐》，參編多部專著。杜強，工學博士，西南油氣田公司川西北氣礦黨委副書記。曾主持及參與多項科技項目，以第一作者身份發(fā)表多篇學術論文。榮獲“四川省企業(yè)文化建設突出貢獻人物”稱號。張莉，西南油氣田公司川西北氣礦副總政工師兼黨群科科長。獨著《企業(yè)構建廉潔文化新模式》， 另有多篇學術論文發(fā)表于石油期刊。裴森奇，工學博士，高級工程師。曾主持及參與多項科技項目，獲西南油氣田公司“先進工作者”“優(yōu)秀青年標兵”等光榮稱號，在SCI、EI等期刊公開發(fā)表學術論文10余篇。