實戰(zhàn)精研：人力資源合規(guī)核心問題（勞動關系和勞動合同篇）

序 言 001
第一部分.疑難勞動關系認定合規(guī)
1. 總經(jīng)理是否必須與公司簽訂勞動合同？ 003
2. 關聯(lián)公司混同交叉用工如何確定勞動關 系？ 007
3. 法人人格混同的用工如何確定勞動關 系？ 011
4. 公司設立人（籌建人）是否為合法的勞動用工主體？勞動者與公司設立人（籌建人）形成什么法律關 系？ 015
5. 內(nèi)退職工勞動關系如何認定？ 019
6. “老板娘”與公司之間是否存在勞動關 系？ 023
第二部分.入職與反就業(yè)歧視合規(guī)
7. 以方言作為招聘錄用條件是否涉嫌就業(yè)歧 視？ 029
8. 勞動者能否以個人隱私為由拒絕提供個人信 息？ 033
9. 勞動者隱瞞重大病史，用人單位能否解除勞動合 同？ 037
10. 勞動者隱瞞犯罪記錄，用人單位能否解除勞動合 同？ 040
11. 勞動者冒用他人名義入職是否構成欺 詐？ 045
12. 非全日制女工是否享受“三期”待 遇？ 049
13. 用人單位能否以不符合錄用條件為由單方解除與懷孕女職工的勞動合 同？ 053
第三部分.勞動關系建立與勞動合同履行合規(guī)
14. 倒簽日期的勞動合同有沒有法律效 力？ 059
15. 非全日制用工單位不簽合同有何利 弊？ 062
16. 連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后單位拒絕續(xù)簽的有何法律后 果？ 066
17. 協(xié)議延長勞動合同期限的算續(xù)訂還是變 更？ 069
18. 勞動合同中如何合理界定工作地點的地域范圍？ 073
19. 如何判斷單位對勞動者工作地點調(diào)整的有效性？ 077
20. 既不服從調(diào)整地點也不上班能否認定為曠工？ 081
21. 培訓期間員工享有的工資福利是否屬于專項培訓費用？ 084
22. 為“掛證”簽署的勞動合同是否有 效？ 087
23. 企業(yè)能否根據(jù)末位淘汰制進行調(diào)崗調(diào) 薪？ 091
24. 能否以績效評級結果作為員工不能勝任工作的依 據(jù)？ 095
25. 勞動合同中能否約定勞動爭議糾紛只能由用人單位所在地的人民法院管 轄？ 099
26. 外國職工達到我國法定退休年齡，勞動合同能否終止？ 102
27. 自行約定不定時工作制是否有 效？ 106
28. 工作日延長工作時間安排調(diào)休是否有 效？ 110
29.離職后重新入職同一用人單位是否可以再次約定試用期？114
第四部分.勞動關系解除與終止合規(guī)
30. 部門經(jīng)理的辭退通知是否有解除勞動關系的效 力？ 119
31. 已發(fā)出的辭職通知能否單方面撤 銷？ 122
32. 員工提交辭職報告后，在預告期內(nèi)發(fā)現(xiàn)懷孕能否撤銷辭 職？ 126
33. 員工提出辭職申請，公司半年后同意還有效 嗎？ 130
34. 微信辭職能否作為書面申請辭職的定案依 據(jù)？ 134
35. 勞動者落戶北京后在約定期限內(nèi)辭職需賠償單位經(jīng)濟損失 嗎？ 138
36. 辭職當天回家途中遇車禍身亡還算工亡 嗎？ 142
37. 員工辭職未提前30日通知用人單位應否賠償損 失？ 146
38. 用人單位能否以學歷欺詐為由確定勞動合同無 效？ 150
39. 行政拘留期間能否以違反規(guī)章制度為由解雇員 工？ 154
40. 履行了請假手續(xù)但未準假而休假的可否按曠工處 理？ 157
41. 員工失蹤，用人單位能否以曠工為由解除勞動合 同？ 161
42. 期滿后未續(xù)簽勞動合同，雙方繼續(xù)履行，一年內(nèi)雙方能否隨時終止勞動關 系？ 164
43. 勞動者拒簽勞動合同被單位解雇的，單位是否需支付經(jīng)濟補償 金？ 167
44. 先派遣后用工是否計算連續(xù)工齡和簽約次 數(shù)？ 170
45. 用工單位是否可以無法定事由退回勞務派遣 工？ 174
46. 女職工被違法解除后是否仍可獲得產(chǎn)假工資和部分哺乳期工 資？ 178
47. 企業(yè)拒不續(xù)簽無固定期限勞動合同，會構成被迫解除 嗎？ 181
48.勞動者能否以企業(yè)超時加班為由提出被迫解除勞動合同？184
49. 只要未及時支付勞動報酬就會被認定為被迫解除勞動合同 嗎？ 187
50. 協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金能否低于法定標 準？ 190
51. 員工因違紀被合法解聘，用人單位是否需要支付傷殘就業(yè)補助 金？ 193
52. 用人單位代扣代繳勞動者的個人所得稅款能否抵扣執(zhí)行 款？ 197
第五部分.競業(yè)限制與保密制度合規(guī)
53. 借近親屬之名開辦競爭企業(yè)是否違反競業(yè)限 制？ 203
54. 競業(yè)限制補償金于員工在職時提前支付合法 嗎？ 206
55. 競業(yè)限制補償金能否在員工離職時按季度支 付？ 209
56. 用人單位是否可以單方?jīng)Q定解除競業(yè)限制協(xié) 議？ 212
57. 企業(yè)支付競業(yè)限制補償前要求勞動者提供履約證明的約定是否有 效？ 215
58.原單位可否要求新單位承擔員工違反競業(yè)協(xié)議的連帶責任？218
59. 與不接觸商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)協(xié)議是否有 效？ 221
60. 違反競業(yè)限制協(xié)議的仲裁時效是多 久？ 224
61. 在職競業(yè)限制是否需支付經(jīng)濟補償金或可以要求員工支付違約 金？ 227
62. 原單位能否要求違反競業(yè)限制協(xié)議員工與新單位解除勞動關 系？ 230
63. 保密協(xié)議可以約定違約金 嗎？ 232
64. 勞動合同期滿但服務期未滿如何處 理？ 235
65. 用人單位提供了物質(zhì)或非物質(zhì)利益可否約定服務 期？ 239
第六部分.新業(yè)態(tài)靈活用工合規(guī)
66. 新就業(yè)形態(tài)勞動用工模式下勞動關系如何認定？ 245
67. 網(wǎng)絡主播簽訂藝人經(jīng)紀合同是否可以認定不成立勞動關系？ 248
68. 企業(yè)內(nèi)部承包是否影響勞動關系認 定？ 251
69. 股權激勵收益是否可以作為勞動報 酬？ 254
70. 用人單位能否因員工在疫情停工期間的兼職行為解除勞動關 系？ 257
71. 員工可否選擇混同用工的關聯(lián)企業(yè)承擔用工責 任？ 260
72. 共享用工是否為勞動合同的變 更？ 263
73. 員工是否可以拒絕向公司提供個人隱私信 息？ 266
74. 因勞動者個人能力欠缺造成的經(jīng)濟損失應否賠 償？ 269
75. 勞動者故意或重大過失造成用人單位損失的承擔多大比例賠償責 任？ 272
76. 董事職務被解除后，勞動合同是否可以繼續(xù)履 行？ 275
77. 福利年休假是否應按照法定帶薪年休假標準予以補償？ 279
78. 跨境務工人員“一工兩簽”，工齡是否可以連續(xù)計算？ 282
79. 用人單位重新招用離職員工，同時約定退回經(jīng)濟補償金后工作年限連續(xù)計算是否有 效？ 286
80. 電子積分能否代替加班工 資？ 289
第七部分.規(guī)章制度應用合規(guī)
81. 員工小錯不斷大錯不犯可以累計加重處罰 嗎？ 295
82. 規(guī)章制度能否規(guī)范員工非工作時間和非工作場所的行為？299
83. 企業(yè)規(guī)章制度的制定是企業(yè)單決制還是勞資共決 制？ 302
84. 約定規(guī)章制度作為勞動合同附件是否有 效？ 306
85. 規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序是否一概無 效？ 310
86. 規(guī)章制度沒規(guī)定可否以員工違紀直接解 雇？ 314
87. 集團公司制定的制度可直接適用于子公司 嗎？ 318
88. 通過電子郵件給員工發(fā)送規(guī)章制度可否視為送 達？ 322
89. 用人單位是否享有規(guī)章制度的最終解釋 權？ 326
90. 嚴重違紀行為發(fā)生的時間與處罰時間的間隔有要求嗎？ 329