就業(yè)冰河：被剝奪穩(wěn)定工作的年輕一代

　　日本“失去的10年”剛結束，大學畢業(yè)生就業(yè)率降到了55.8%，此后5年，日本進入了就業(yè)冰河期。就業(yè)冰河期中作為正式員工進入社會的年輕人，一點點的雇傭安定換來的是長時間的工作，在無法與這樣的工作方式相匹配的工資水準上喘息。年輕人們切身感受著嚴峻的雇傭環(huán)境，他們看不到像經濟高度成長時那樣的未來，無法得到相應的回報。此外，感到工作有價值卻很難繼續(xù)的年輕人，為工作的內容感到煩惱而離職的年輕人，因過勞而落下一身病痛的年輕人……他們雖然是正式員工，卻被剝奪了穩(wěn)定工作的機會。小林美希追蹤了30余位二三十歲的年輕人，他們是工程師、會計師、銀行職員、護工、司機、店長、銷售、策劃，他們面臨著行業(yè)、深造、婚姻等種種選擇。他們理應在工作組織中一邊工作、一邊培養(yǎng)自己的工作方式、榮譽感、自尊心，但在就業(yè)冰河期，沒有了這樣的可能性。這些年輕人講述了他們在職場面對的困難和感到的困惑，給出了他們關于“躺和卷怎么選”的答案。

　　小林美希 日本勞動與經濟方向的記者，長期關注年輕人的工作、結婚、生產與育兒、重返職場等問題。曾任職于株式新聞社，后任每日新聞社《經濟學人》編輯部記者，2007年起成為自由記者。2013年，獲貧困新聞報道獎。著有《不讓生育的社會》《中年漂流：無法逃離的就業(yè)困境》《有恨意但不離婚的妻子們》等。