中年危機觀察：失意的一代

第一章  逃不脫一連串的失敗命運——中年危機： 就業(yè)篇
1震驚！“收入的世代間差距”暴露？
2調查報告《如何避免出現(xiàn)新的就業(yè)冰河期世代》
3高中畢業(yè)、高專/短期大學畢業(yè)、大學本科/研究生畢業(yè)……就業(yè)冰河期世代無一例外收入減少
4玄田教授直言“一開始，還以為統(tǒng)計出了錯呢”
5“40歲上下”世代收入減少的元兇是……
6各個世代截然不同的求職活動記憶
7成不了正式員工，進不了大企業(yè)……
8正式員工同樣收入增長乏力的三個理由
9不幸的現(xiàn)實——數(shù)字、數(shù)據(jù)揭示出來的人生悲劇
10就業(yè)冰河期、窮忙、派遣中止：  非正規(guī)就業(yè)者這20年
（1）  一旦掉入“非正規(guī)”的惡性循環(huán)就難以自拔（45歲，男性）
11非正規(guī)就業(yè)者的收入歷久難增
12難以擺脫的非正規(guī)惡性循環(huán)
13踏上社會后一次又一次遭受挫折
（1） 50歲以后所有選項將不復存在，我感到很恐懼（46歲，女性）
（2） 因非正規(guī)就業(yè)而與家人切斷了聯(lián)系（40歲，女性）
（3） 我覺得自己是個多余的人（37歲，女性）
14女性×非正規(guī)就業(yè)×獨身ד40歲上下”的生存窘困
15“40歲上下”非正規(guī)就業(yè)女性的苦悶心聲
16即使經(jīng)濟復蘇，“一般綜合性事務”崗位的求人倍率依然不樂觀
（1）過分投入工作以致得了抑郁癥（45歲，女性）
17必須跳出“老是對冰河期怨憤不止”的局限
18冰河期導致的“男主外就業(yè)模式”土崩瓦解
19被時代變化所愚弄的世代
20冰河期的教訓不適用于雇用體制改革？
第二章  想和擁有一定經(jīng)濟實力的女性結婚——中年危機： 婚姻篇
1“順其自然就好”的時代一去不復返
2“婚活”的首創(chuàng)者也稱“出乎意料”
3個體被數(shù)值化后任人選擇
4“40歲上下”的未婚化應該“責任自負”嗎？
5追求“高收入男性”“年輕女性”的意識根深蒂固
（1） 像父母輩那樣結婚是不可能的了（43歲，女性）
6非正規(guī)就業(yè)的場合，結婚和生育的概率隨之降低
（1） 反過來看重女性的經(jīng)濟能力（39歲，男性）
7男性也要求女性具備經(jīng)濟實力的時代
8男性對結婚對象經(jīng)濟實力的依賴性大為增加
（1）丈夫工作極不穩(wěn)定，只能不要孩子（41歲，女性）
（2）想要孩子，可是擔心養(yǎng)不養(yǎng)得起（39歲，男性）
（3）沒有愛情，純粹為了生存而結婚（45歲，女性）
9未婚化狀況最嚴峻的是“40歲上下”世代
第三章   絕非與己無關的“7040問題”
——中年危機： 家庭篇(家人護理及兄弟姐妹關系)
1父親不滿“拒絕自立的兒子”試圖將其刺死
2中年未婚者與父母同居的人日益增多
（1） 獨身寄生族20年后會怎么樣？（44歲，女性）
3“7040問題”導致父母和子女一起被拖垮
（1） 照料母親和姐姐讓我看不到未來（38歲，女性）
4什么是“兄弟姐妹危機”？
（1） 同時兼做4份零工，仍擔憂兄弟姐妹一同被拖垮（46歲，男性）
（2）“假如能輕易舍棄兄弟姐妹的情分倒好了……”（41歲，女性）
第四章  “我恨這個毫不作為的社會”——中年危機： 社會反響篇
1寄往節(jié)目組的“40歲上下”世代的心聲
2無法忘懷的信：“實在是難為情，可我真的需要幫助……”
第五章   希望不是給予的，而是創(chuàng)造出來的
——中年危機： 對策/援助篇
1“40歲上下”世代一輩子背負了貧困的宿命
2第三次嬰兒潮沒有出現(xiàn)
3擯棄“努力工作的人才能成為正式員工”的偏見
4未加入養(yǎng)老保險計劃的冰河期世代將成為“無養(yǎng)老金后備軍”？
5“受助力”與“防貧”
6國家層面的問題意識究竟如何？
（1） 最新展開的“40歲上下”世代援助計劃
7 10處以44歲以下群體為對象的援助窗口
（1）“東京就業(yè)塾”的做法：“40歲上下”定向就業(yè)指導
8每天5000日元的求職活動援助金
9當著企業(yè)代表的面學習演講
（1） 積累了靠打零工無法學到的寶貴經(jīng)驗（37歲，男性）
（2） 40歲時終于成了企業(yè)正式員工（40歲，女性）
（3）“社交恐懼癥女子會”（僅限女性參加的社交恐懼者聚會）
10表面不顯性化的女性社交恐懼現(xiàn)象
11中年女性社交恐懼者特有的生活艱困
（1） 關懷女性社交恐懼者
（2） 提高中年世代“婚活”成功率的“AI婚活”
12怎樣激發(fā)“生存的希望”？
13“弱連接”——松散的社會關系
14最后……“就職戰(zhàn)線無異狀”？
后記
參考文獻、資料