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內(nèi)容簡介

　　本專著從法律經(jīng)濟學的視角對單位小組式糾紛解決機制進行了研究。本專著第一部分在一些法律糾紛的解決過程中抽象出了本研究的研究對象，闡釋了本研究的理論意義和現(xiàn)實意義。第二部分運用完全信息動態(tài)博弈的模型對單位小組式糾紛解決機制中的主要參與人之間的博弈過程進行了分析。第三部分認為公力救濟、社會救濟、私力救濟等多種糾紛解決方式在實際上共同構(gòu)成了一個隱形的“糾紛解決市場”，從“糾紛解決市場”的視角探究單位小組式糾紛解決機制的角色。第四部分闡述了單位小組式糾紛解決機制相對于其他救濟方式而言的比較優(yōu)勢。第五部分對改進和完善單位小組式糾紛解決機制的運行效果提出了對策建議。當事人向單位投訴的行為是對社會學家韋伯提出的“社會印章”機制的反向應用，聲譽罰是影響單位決策的關(guān)鍵因素，是當事人向單位投訴的原因，也是單位小組式糾紛解決機制之所以可行的根本原因。

作者簡介

　　米傳振，男，中共黨員，講師，法律經(jīng)濟學博士，成都大學法學院法學系副系主任，兼職律師。博士畢業(yè)于西南財經(jīng)大學，先后在《中國法學》（英文版）《重慶大學學報》（社會科學版）等CSSCI來源期刊獨立作者發(fā)表論文4篇，在2019年，論文《如何成為一名“全國模范法官”？——以2003-2018年表彰的323名全國模范法官為研究對象》在第十七屆“中國法經(jīng)濟學論壇”進行主題匯報并獲得“最佳論文獎”。研究方向：民商法學、法律經(jīng)濟學。

圖書目錄

第一章導論
第一節(jié) 研究對象：單位小組式糾紛解決機制
第二節(jié) 問題引入：為什么關(guān)注單位小組式糾紛解決機制
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 創(chuàng)新點
第五節(jié) 對相關(guān)研究的文獻綜述
第二章多方博弈合力的結(jié)果：單位小組式糾紛解決機制
第一節(jié) 人們?nèi)绾芜x擇糾紛解決方式
第二節(jié) 投訴方有哪些策略
第三節(jié) 被投訴方所屬單位的應對策略
第四節(jié) 多方動態(tài)博弈的模型
第五節(jié) 小結(jié)
第三章 “糾紛解決市場”視野下的單位小組式糾紛解決機制
第一節(jié) 單位小組式糾紛解決機制中的小組
第二節(jié) 單位小組式糾紛解決機制的主體、功能、特征和效力
第三節(jié) 單位小組式糾紛解決機制屬于何種救濟
第四節(jié) 單位小組式糾紛解決機制與公力救濟的關(guān)系
第五節(jié) 小結(jié)
第四章單位小組式糾紛解決機制的比較優(yōu)勢和不足
第一節(jié) 單位小組式糾紛解決機制的比較優(yōu)勢
第二節(jié) 單位小組式糾紛解決機制的不足
第三節(jié) 小結(jié)
第五章單位小組式糾紛解決機制的改善措施
第一節(jié) 單位應成立更具有代表性和專業(yè)性的調(diào)查小組
第二節(jié) 規(guī)范小組的調(diào)查行為和調(diào)查過程
第三節(jié) 保留公權(quán)力機關(guān)介入糾紛解決的可能性
第四節(jié) 增強單位小組式糾紛解決機制的預防功能
第五節(jié) 為當事人提供主動尋求公權(quán)力救濟的便利途徑
第六節(jié) 小結(jié)
第六章結(jié)語
參考文獻
后記