喬法官說法100題：勞動糾紛實務問答及典型案例評析

第一部分 法律實務問答
第一章 勞動關(guān)系的確認與勞動合同的簽訂
1．臨時性的用工就是勞務關(guān)系嗎？
2．簽訂無固定期限勞動合同有什么條件嗎？
3．事業(yè)單位應如何與員工簽訂聘用合同？
4．如何區(qū)分合伙關(guān)系與勞動關(guān)系？
5．違法約定試用期該承擔什么樣的責任？
6．已依法享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員我們能用嗎？
7．開網(wǎng)店同時再工作就不構(gòu)成勞動關(guān)系了嗎？
8．如何區(qū)分私人雇傭與公司雇傭？
9．臨時用工的情況下合同該怎么簽訂呢？
10．有含聘用通知的郵件還需承擔未簽書面合同的責任嗎？
11．掛靠經(jīng)營就可以不受勞動法約束了嗎？
12．約定不繳納社會保險要承擔怎樣的法律責任？
13．用人單位合并分立的，同一用人單位工作年限如何計算？
第二章 勞動報酬及各項待遇
14．不服從崗位調(diào)動能停發(fā)工資終止合同嗎？
15．勞動合同約定外的報酬能隨意扣發(fā)嗎？
16．客戶欠款，公司可以直接扣銷售員提成嗎？
17．能從試用期工資倒推確定轉(zhuǎn)正工資嗎？
18．企業(yè)清算期間的工資如何發(fā)放？
19．約定最低工資包含加班費合法嗎？
20．做一休一加班工資怎么算？
21．明確約定月薪中包括加班工資還能主張加班費嗎？
22．沒填寫加班申請單就不算加班嗎？
23．福利年假未休能否要求折算工資？
24．年休假過期就作廢嗎？
25．勞動者不辭而別還要給他享受年休假待遇嗎？
26．掛靠單位欠付工作人員工資誰來承擔責任？
27．病假工資該怎么發(fā)？
28．疫情期間的工資該怎么付？
29．請病假的員工我們該怎么管才好？
30．高管的薪酬誰說了算？
31．什么是企業(yè)年金制度？
32．騙領社會保障待遇可被追究刑事責任
第三章 工傷、職業(yè)病待遇及女職工特別保護
33．用人單位應對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任
34．試用期的職工能否享受醫(yī)療期待遇？
35．疑似職業(yè)病職工在醫(yī)學觀察期待遇如何？
36．掛靠車輛的司機死亡后責任由誰承擔？
37．工傷職工不能從事原工作該如何安排？
38．工傷停工留薪期待遇如何確定？
39．對工傷認定意見或鑒定結(jié)論有異議怎么辦？
40．未進行職業(yè)病相關(guān)體檢但已離職該怎么辦？
41．客觀情況發(fā)生重大變化時，女職工權(quán)益如何保障？
42．三期內(nèi)的女職工該如何管理？
……
第二部分 典型案例評析
附錄