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內容簡介

　　這是一本對職業(yè)生涯研究經典理論進行整合與展望的編譯著作，力圖反映職業(yè)生涯管理理論和實踐的全貌，幫助讀者加深對職業(yè)生涯管理的認識和理解。本書聚焦生涯匹配理論、生涯發(fā)展理論、生涯決策理論、生涯學習與認知加工理論、生涯動機理論、生涯系統(tǒng)理論和無邊界與生涯建構理論七個篇章、共41個理論。每章涵蓋代表人物生平與時代背景、理論的核心內容與發(fā)展演進、實證研究與量表開發(fā)、理論的應用價值四大模塊。本書適合以下人群閱讀：講授職業(yè)指導課程的老師和從事學業(yè)指導、就業(yè)工作、職業(yè)指導、職業(yè)咨詢的人員；從事職業(yè)生涯領域研究的學者；規(guī)劃自己的職業(yè)人生、為自己的職業(yè)發(fā)展高度負責的人。

作者簡介

　　周文霞，中國人民大學勞動人事學院副院長，教授。長期講授組織行為學、人力資源管理、職業(yè)生涯管理、培訓開發(fā)等課程，主要研究方向職業(yè)開發(fā)與管理、領導與激勵、人才培養(yǎng)與開發(fā)等

圖書目錄

第一篇生涯匹配理論
第一章人—職匹配理論
(田國梅謝晉宇) / / ００３
第二章羅伊的職業(yè)選擇人格理論
(范為橋) / / ０１３
第三章霍蘭德的職業(yè)類型理論
(李夢宜) / / ０２５
第四章心理動力理論
(張小詩) / / ０３８
第五章工作調適理論
(趙慧娟柴亞麗) / / ０４７
第二篇生涯發(fā)展理論
第六章金茲伯格的職業(yè)生涯階段理論
(傅安國王博虓) / / ０６７
第七章舒伯的生涯發(fā)展理論
(倪競) / / ０７６
第八章生涯發(fā)展自我概念理論
(張玉青孟慧) / / ０８６
第九章施恩的生涯發(fā)展理論
(劉雪梅楊夏夢) / / ０９８
第十章職業(yè)限制與妥協(xié)理論
(金秋萍) / / １０８
第十一章選擇補償最優(yōu)化理論
(蔡子君施星雨) / / １１８
第十二章社會情緒選擇理論
(王忠軍吳筱笛) / / １３１
第三篇生涯決策理論
第十三章工作搜尋序列模型
(何俁鋌楊雙綺周文霞) / / １４３
第十四章職業(yè)決策的社會學習理論
(高雪原) / / １５９
第十五章職業(yè)未決理論
(沈雪萍) / / １６８
第十六章職業(yè)生涯決策的ＰＩＣ模型
(謝寶國康椰紫) / / １８５
第十七章求職質量的自我調節(jié)理論
(付華) / / １９９
第十八章新員工組織社會化理論
(潘靜洲紀合琦李妍趙而杰) / / ２１５
第十九章職業(yè)自我效能感理論
(王志梅) / / ２２６
第二十章認知信息加工理論
(謝員桂先鋒) / / ２４０
第二十一章社會認知職業(yè)理論
(于坤趙澤珺) / / ２５３
第二十二章偶然學習理論
(呂翠) / / ２６７
第二十三章職業(yè)錨理論
(譚建偉黃雅坤) / / ２７９
第二十四章職業(yè)動機理論
(關曉宇周莎莎) / / ２９４
第二十五章男性和女性的職業(yè)與成就動機模型
(徐嘉) / / ３０５
第二十六章職業(yè)生涯呼喚理論
(田喜洲彭息強) / / ３１８
第二十七章目標追尋與調整:雙過程框架
(胡湜) / / ３２８
第二十八章主動性動機模型
(張春雨) / / ３４０
第六篇生涯系統(tǒng)理論
第二十九章工作—家庭邊界理論
(王海江宋學靜) / / ３５５
第三十章工作嵌入理論
(楊春江) / / ３６６
第三十一章職業(yè)發(fā)展的生態(tài)學理論
(劉晨) / / ３７７
第三十二章職業(yè)生涯發(fā)展系統(tǒng)理論
(曲如杰) / / ３８９
第三十三章工作的關系理論
(余璇羅楠) / / ３９９
第三十四章工作—家庭資源模型
(趙富強劉云云) / / ４０９
第七篇無邊界與構建理論
第三十五章無邊界與易變性職業(yè)生涯理論
(王忠軍張琦) / / ４２７
第三十六章智能職業(yè)生涯理論
(辛迅) / / ４４０
第三十七章工作重塑理論
(王楨) / / ４５３
第三十八章生涯建構理論
(董振華晏常麗于海波) / / ４６９
第三十九章生涯混沌理論
(劉婷婷) / / ４８５
第四十章生涯萬花筒理論
(辛璐) / / ４９８
第四十一章工作心理學理論
(建璇靜謝義忠) / / ５０７