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內容簡介

　　本研究在分析基于并購的開放式創(chuàng)新特征的基礎上，將基于并購的開放式創(chuàng)新特征嵌入創(chuàng)新薪酬激勵機制設計分析框架，提出了基于并購的開放式創(chuàng)新模式下的高管薪酬激勵理論框架，并以2009~2017年滬深A股上市公司為樣本進行了實證檢驗。本研究揭示了在基于并購的開放式創(chuàng)新模式下，基于創(chuàng)新風險緩解效應存在以高薪酬業(yè)績敏感性為特征的薪酬契約優(yōu)化機制，豐富了創(chuàng)新視角下高管薪酬契約決定機理的研究；基于高管作為創(chuàng)新貢獻核心主體的視角，揭示了企業(yè)創(chuàng)新與薪酬差距的關系機制，彌補了已有從薪酬差距對低薪酬獲得者的立場進行分析所存在的局限性，豐富了創(chuàng)新激勵機制下的高管薪酬契約決定機理的研究。同時，對企業(yè)根據(jù)不同創(chuàng)新投資模式制定差異化的高管激勵機制具有一定的指導意義。

作者簡介

　　鄭雅君，女，博士，華東交通大學經濟管理學院講師，曾在澳大利亞威爾士律師事務所工作，在《統(tǒng)計與決策》《經濟經緯》等多家期刊發(fā)表論文，參與并主持了多項江西省社科規(guī)劃項目、江西省高校人文社科項目、江西省教改課題的研究工作。

圖書目錄

第1章引言
1．1 研究背景
1．2 研究問題與研究意義
1．3 核心概念界定
1．4 研究內容與研究方法
1．5 研究創(chuàng)新與貢獻
1．6 章節(jié)內容安排
第2章文獻回顧
2．1 基于并購的開放式創(chuàng)新的動因與后果
2．2 高管薪酬契約的影響因素
2．3 企業(yè)創(chuàng)新與高管薪酬激勵機制
2．4 研究述評
第3章理論基礎與理論分析框架
3．1 理論基礎
3．2 理論分析框架
第4章基于并購的開放式創(chuàng)新對薪酬水平及薪酬業(yè)績敏感性影響的研究
4．1 引言
4．2 理論分析與研究假設
4．3 實證研究設計
4．4 實證檢驗結果
4．5 穩(wěn)健性檢驗
4．6 進一步檢驗
4．7 本章小結
第5章基于并購的開放式創(chuàng)新對高管-員工垂直薪酬差距影響的研究
5．1 引言
5．2 理論分析與研究假設
5．3 實證研究設計
5．4 實證檢驗結果
5．5 穩(wěn)健性檢驗
5．6 進一步檢驗
5．7 本章小結
第6章基于并購的開放式創(chuàng)新對股權激勵機制的影響的研究
6．1 引言
6．2 理論分析與研究假設
6．3 實證研究設計
6．4 實證檢驗結果
6．5 進一步檢驗
6．6 本章小結
第7章研究結論與政策建議
7．1 研究結論
7．2 政策建議
7．3 研究展望
參考文獻
后記