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內(nèi)容簡介

　　本文遵循“外部因素—內(nèi)在因素—表現(xiàn)形式”的思路，通過數(shù)理推導和實證檢驗探索了人力資本對企業(yè)賬面價值和市場價值的不同影響，以環(huán)環(huán)相扣的方法，從“人力資本成本—人力資本攀比心理—人力資本結(jié)構(gòu)”三個角度系統(tǒng)的剖析了人力資本對企業(yè)價值的影響及機理，為人力資本創(chuàng)造價值提供了增量貢獻、豐富了人力資本經(jīng)濟后果領(lǐng)域的相關(guān)研究。本文聚焦人力資本對企業(yè)價值的影響，得到一些具有實踐意義和學術(shù)價值的結(jié)論和觀點，對公司薪酬制定、人員管理、國家頒布政策等具有指導意義。

作者簡介

　　張燕，山西臨汾（1986：），漢族，山西財經(jīng)大學國際貿(mào)易學院，講師，管理學博士。主要研究方向為公司金融。在《中國軟科學》、《中國管理科學》、《管理科學》等期刊上發(fā)表論文數(shù)篇。多次參與國家社科、國家教育部、山西省社科、山西省教育廳項目等課題。參編教材《金融衍生品定價》（高等教育出版社）。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 選題背景
1．2 研究目的與意義
1．3 相關(guān)概念的界定
1．4 研究內(nèi)容、研究思路及研究方法
1．5 創(chuàng)新之處
第2章人力資本研究梳理
2．1 理論基礎(chǔ)
2．2 文獻綜述
2．3 本章小結(jié)
第3章人力資本影響企業(yè)價值的理論分析
3．1 人力資本影響企業(yè)績效
3．2 人力資本影響股票收益
3．3 影響機理
3．4 本章小結(jié)
第4章人力資本對企業(yè)績效的影響
4．1 假設(shè)提出
4．2 樣本選擇與研究設(shè)計
4．3 實證結(jié)果分析
4．4 穩(wěn)健性檢驗
4．5 本章小結(jié)
第5章人力資本影響企業(yè)績效機理分析
5．1 調(diào)節(jié)機理
5．2 中介機理
5．3 實證分析模型
5．4 實證結(jié)果分析
5．5 本章小結(jié)
第6章人力資本對股票收益的影響及機理
6．1 假設(shè)提出
6．2 實證分析模型
6．3 實證結(jié)果分析
6．4 本章小結(jié)
第7章結(jié)論與建議
7．1 研究結(jié)論
7．2 政策建議與管理啟示
7．3 研究展望
參考文獻