在线精品真实国产乱子伦,亚洲人午夜射精精品日韩

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理合規(guī)實(shí)戰(zhàn)入門》以勞動(dòng)仲裁員的思維、律師的訴訟技巧，關(guān)注企業(yè)人力資源切實(shí)、迫切的員工關(guān)系管理難點(diǎn)，針對(duì)從入職到離職的19個(gè)人力資源管理合規(guī)點(diǎn)、100個(gè)員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行系統(tǒng)詳解，助力HR落地企業(yè)人力資源管理合規(guī)?？勺鳛槠髽I(yè)管理者、合規(guī)師、人力資源管理者、法務(wù)人員、律師的案頭書。

作者簡(jiǎn)介

　　呂帥湖南天地人律師事務(wù)所）律師，柏晟團(tuán)隊(duì)人力資源合規(guī)負(fù)責(zé)人。現(xiàn)擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員，湖南師范大學(xué)企業(yè)合規(guī)審查與法律責(zé)任研究中心研究員，《工人日?qǐng)?bào)》特約評(píng)論員，長(zhǎng)沙市工商聯(lián)、長(zhǎng)沙市總工會(huì)特邀人力資源管理合規(guī)講師等職務(wù)。呂帥律師善于將勞動(dòng)仲裁員的思維及勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟技巧應(yīng)用在企業(yè)人力資源合規(guī)的實(shí)踐工作中，擁有10年以上人力資源管理合規(guī)經(jīng)驗(yàn)，具備敏銳的商業(yè)視角，能夠針對(duì)客戶的商業(yè)需求提供更切合實(shí)際的勞動(dòng)用工方案及法律建議，并擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)法與其他領(lǐng)域的交叉問題。聯(lián)系郵箱：lvshuai@titanlaw.com。

圖書目錄

第一部分員工招聘篇 1
第一章人才招聘階段的合規(guī)管理 3
第二章員工個(gè)人信息的合規(guī)管理 15
第三章錄用通知書的合規(guī)管理 31
第二部分員工入職試用篇 37
第四章勞動(dòng)合同簽訂的合規(guī)管理 39
第五章試用期的合規(guī)管理 53
第三部分員工管理篇 71
第六章計(jì)薪工作時(shí)間的合規(guī)管理 73
第七章工時(shí)與加班的合規(guī)管理 83
第八章帶薪年休假的合規(guī)管理 97
第九章薪酬的合規(guī)管理 111
第十章獎(jiǎng)金與提成的合規(guī)管理 131
第十一章 “三期”女職工的合規(guī)管理 141
第十二章醫(yī)療期員工的合規(guī)管理 167
第十三章特殊疾病員工的合規(guī)管理 179
第十四章工傷員工的合規(guī)管理 187
第四部分員工離職篇 219
第十五章勞動(dòng)合同終止的合規(guī)管理 221
第十六章勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的合規(guī)管理 237
第十七章用人單位單方解除勞動(dòng)合同的合規(guī)管理 257
第十八章無過失性解除勞動(dòng)合同的合規(guī)管理 269
第十九章過錯(cuò)解除的合規(guī)管理 291