人力資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型研究

　　以人力資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型為題，在對各地區(qū)全要素生產(chǎn)率、綠色全要素生產(chǎn)率的測度、人力資本、人力資本結(jié)構(gòu)進(jìn)行測度分析的基礎(chǔ)上。判別區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長方式，探討經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)證檢驗(yàn)人力資本結(jié)構(gòu)對中國城市全要素生產(chǎn)率、綠色全要素生產(chǎn)率增長的作用機(jī)理；為評價我國城市經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)型，優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)等提供實(shí)證支持；探索中國人力資本結(jié)構(gòu)的演變特征與規(guī)律，發(fā)現(xiàn)其進(jìn)程中可能存在的問題，完善創(chuàng)新機(jī)制，提升經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的動力，為優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)長期可持續(xù)增長提供政策建議。具體來說，內(nèi)容包括：（1）中國城市人力資本結(jié)構(gòu)及空間分布研究。其中的創(chuàng)新和特色主要是：對人力資本的分類從人力資本功能出發(fā)，體現(xiàn)資本的屬性、創(chuàng)新的屬性和在內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長中的溢出性。（2）經(jīng)濟(jì)績效測度與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型研究。其中的創(chuàng)新和特色主要是：為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型提供可以量化的判斷標(biāo)準(zhǔn)；將經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與TFP和GTFP聯(lián)系起來，將TFP和GTFP與技術(shù)進(jìn)步形式聯(lián)系起來。（3）建立空間計量分析模型，研究三類人力資本對TFP和GTFP的直接效應(yīng)和間接效應(yīng)，分析不同類型人力資本對經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)型起到的作用，研究在創(chuàng)新驅(qū)動型經(jīng)濟(jì)增長模式建設(shè)中對人力資本結(jié)構(gòu)的差異化需求。其中的創(chuàng)新和特色主要是：通過建立空間計量分析模型分析不同類型人力資本對TFP和GTFP的直接效應(yīng)和間接效應(yīng)，將這兩種效應(yīng)與內(nèi)生增長理論中人力資本的內(nèi)部效應(yīng)和外部效應(yīng)相對應(yīng)，提供了實(shí)證分析內(nèi)生增長理論中人力資本內(nèi)生機(jī)制的新方案。使用三種不同空間權(quán)重矩陣反映人力資本空間溢出路徑的差異；通過引入三個控制變量反映人力資本對TFP和GTFP效應(yīng)的穩(wěn)健性。

　　曹澤，男， 1969年10月出生，博士，教授。在新增長理論，人力資本理論，創(chuàng)新績效測度及科技資源配置等方面取得一定的成果。已發(fā)表論文50余篇，其中發(fā)表在《科研管理》的文章入選科技部科技情報研究所2012年“精品期刊**學(xué)術(shù)論文”（中國**者F5000），發(fā)表在《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》上的文章獲第七屆安徽省優(yōu)秀論文二等獎。