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內(nèi)容簡介

　　在全球化背景下，經(jīng)濟增長的質(zhì)量觀念逐漸向教育領域全面擴展。在激烈的國際競爭中，人才資源上升為首資源，教育也上升到基礎性、先導性以及全局性的重要戰(zhàn)略地位。高校教育對于國家戰(zhàn)略的實施而言，既具有提供智力支持與人才資源的基礎作用，也具有理論和實踐意義。在實現(xiàn)社會轉型的過程中，教育發(fā)揮著越來越重要的作用，尤其是高校教育。國家之榮辱，關鍵在于教育；教育之成敗，關鍵在于學校；學校之興衰，關鍵在于質(zhì)量。在高等教育逐漸跨人大眾化階段，教育規(guī)?？焖贁U大的同時，高等教育的質(zhì)量問題就顯得格外重要。缺乏規(guī)模的質(zhì)量，將是無用的質(zhì)量；缺乏質(zhì)量的規(guī)模，將是無效的規(guī)模。唯有質(zhì)量、規(guī)模、效益、數(shù)量以及結構之間協(xié)調(diào)發(fā)展，才能保證我國教育事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。高等學校作為培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)造性人才的搖籃與知識創(chuàng)新的重要基地，在國家的社會經(jīng)濟和文化建設中具有舉足輕重的地位。它既是人才的培養(yǎng)者，也是人才的使用者，同時還肩負著培養(yǎng)各級各類人才、全面提高勞動者素質(zhì)的歷史使命。因此，高校擁有人才密集的優(yōu)勢，但這還只是一個量的優(yōu)勢，要真正發(fā)揮質(zhì)的優(yōu)勢，就要回歸到對高校人力資源進行現(xiàn)代化的開發(fā)與管理上面。因此，完善高校人力資源配置機制、建構人力資源配置體系、改革高校師資管理模式和創(chuàng)新高校人事制度等，對于優(yōu)化高校教師人力資源配置，提高高校教師人力資源配置效率，發(fā)展我國高等教育事業(yè)，促進科教興國和人才強國戰(zhàn)略的實施具有重要意義。

作者簡介

暫缺《高校管理創(chuàng)新實踐研究》作者簡介

圖書目錄

第一章高校教育管理概述
第一節(jié) 大學生管理的內(nèi)涵與價值
第二節(jié) 大學生管理的理念與原則
第二章高等教育管理體制
第一節(jié) 高等教育管理體制概述
第二節(jié) 國外的高等教育管理體制
第三節(jié) 我國的高等教育管理體制
第四節(jié) 建立適合我國國情的高等教育管理體制
第三章高校管理隊伍專業(yè)化建設
第一節(jié) 我國高校管理人員專業(yè)化建設的現(xiàn)狀
第二節(jié) 國外高校管理人員專業(yè)化建設的發(fā)展狀況
第三節(jié) 推進我國高校管理隊伍專業(yè)化建設的建議
第四章高校學生管理隊伍專業(yè)化建設
第一節(jié) 我國高校學生管理隊伍專業(yè)化的含義與基本素質(zhì)要求
第二節(jié) 影響我國高校學生管理隊伍專業(yè)化的因素
第三節(jié) 我國高校學生管理隊伍專業(yè)化建設的起源及定位
第五章高校學生管理工作創(chuàng)新
第一節(jié) 高校學生管理工作概述
第二節(jié) 我國高校學生管理工作的重要地位及核心問題
第三節(jié) 高校學生管理工作的創(chuàng)新模式選擇
第四節(jié) 高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)的影響因素及其優(yōu)化
第六章高校人才培養(yǎng)的質(zhì)量管理方法與意義
第一節(jié) 專門教育和一般教育有機結合
第二節(jié) 傳統(tǒng)教育方法與現(xiàn)代教育方式相互融合
第三節(jié) 人文與科學教育并重
第四節(jié) 創(chuàng)新思維和創(chuàng)新精神培養(yǎng)
第五節(jié) 與全球化人才培養(yǎng)相銜接
第六節(jié) 全面質(zhì)量管理與人才培養(yǎng)的意義
第七章高校人力資源招聘管理
第一節(jié) 高校人力資源招聘
第二節(jié) 高校人力資源的招聘流程與聘任制
第三節(jié) 高校人力資源招聘中的人才測評
第四節(jié) 新時期高校人力資源招聘中的問題及對策
第八章高校教師資源動態(tài)配置創(chuàng)新
第一節(jié) 高校教師資源動態(tài)配置的內(nèi)涵
第二節(jié) 高校教師資源動態(tài)配置的原則
第三節(jié) 高校教師資源動態(tài)配置影響因素分析
第四節(jié) 高校教師資源動態(tài)配置的操作規(guī)范
第九章高等教育管理改革與發(fā)展
第一節(jié) 我國高等教育管理概況
第二節(jié) 高等教育立法
第三節(jié) 高等教育管理改革與發(fā)展趨勢
參考文獻