薪酬外部公平性對(duì)高管行為選擇影響研究

　　本著作從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角研究薪酬外部公平性對(duì)高管機(jī)會(huì)主義行為以及薪酬契約影響，揭示薪酬外部公平性對(duì)高管行為影響機(jī)理。具體結(jié)構(gòu)安排如下：（1）薪酬外部公平性基礎(chǔ)理論，包括緒論、薪酬外部公平性對(duì)高管行為影響機(jī)理以及高管薪酬公平性計(jì)量方法；（2）薪酬外部公平性對(duì)高管機(jī)會(huì)主義行為影響，包括薪酬外部公平性對(duì)高管過(guò)度在職消費(fèi)、非效率投資以及盈余平滑影響；（3）薪酬外部公平性對(duì)高管薪酬契約影響，包括薪酬外部公平性對(duì)高管薪酬粘性以及高管薪酬同業(yè)參照選擇影響。

　　孫世敏，東北大學(xué)工商管理學(xué)院教授，管理學(xué)博士，博士生導(dǎo)師，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)非執(zhí)業(yè)會(huì)員。擔(dān)任《中國(guó)管理科學(xué)》、《管理評(píng)論》、《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》等國(guó)家自然基金委認(rèn)定的A級(jí)學(xué)術(shù)期刊審稿人，教育部人文社科基金、中國(guó)博士后科學(xué)基金及省部級(jí)科研課題評(píng)審專家。長(zhǎng)期從事業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制以及管理會(huì)計(jì)理論與方法研究，在《會(huì)計(jì)研究》、《管理評(píng)論》、《系統(tǒng)管理學(xué)報(bào)》、《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《中國(guó)管理科學(xué)》及《管理工程學(xué)報(bào)》等國(guó)內(nèi)重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文100余篇。曾主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目、教育部人文社會(huì)科學(xué)基金及博士點(diǎn)專項(xiàng)基金（博導(dǎo)類）項(xiàng)目、中國(guó)博士后科學(xué)基金項(xiàng)目、遼寧社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目等縱向科研課題10余項(xiàng)。獲得遼寧省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)（政府獎(jiǎng)）1項(xiàng)，出版專著2部和教材5部。