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內(nèi)容簡介

　　家族企業(yè)的生存和發(fā)展依賴于社會資本等非正式制度，為此，審計師非正式制度或許是解決上述問題有效路徑之一。Gale和Sharply的雙邊匹配理論認為雙邊行為受到雙邊匹配度的影響。為此，研究①構(gòu)筑事務所和家族企業(yè)社會資本；②構(gòu)筑事務所一家族企業(yè)雙邊社會資本匹配度；③基于事務所一家族企業(yè)雙邊社會資本匹配視角，探究與檢驗審計師對大股東防御效應影響機理；④從關聯(lián)交易、薪酬合同有效性以及財務報表質(zhì)量三個視角，實證檢驗事務所一家族企業(yè)雙邊社會資本匹配對家族大股東防御效應的影響。研究發(fā)現(xiàn)，事務所一家族企業(yè)雙邊社會資本匹配度越高，家族企業(yè)的關聯(lián)交易金額越低，薪酬合同越有效，財務報表質(zhì)量越高。研究有助于厘清非正式制度對大股東防御效應的影響機制，解密審計信息，提升證監(jiān)會監(jiān)管效能，提高資本市場的資源配置效率。

作者簡介

　　曹圓圓，山西呂梁人，北京理工大學管理學博士，現(xiàn)為北京石油化工學院講師。研究方向為審計與公司治理。在《審計研究》《中國會計評論》《審計與經(jīng)濟研究》《山西財經(jīng)大學學報》等重點核心期刊發(fā)表多篇論文，編譯著作2部，主持國家自然科學基金青年項目（72102017）1項，參與國家自然科學基金面上項目（71672009）與國家社會科學基金重點項目（21AZD089）。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景與問題提出
一、研究背景
二、問題提出
第二節(jié) 概念界定
一、家族企業(yè)
二、社會資本
三、家族企業(yè)社會資本
四、事務所社會資本
五、事務所與家族企業(yè)社會資本雙邊匹配
第三節(jié) 研究目的與意義
一、研究目的
二、研究意義
第四節(jié) 研究內(nèi)容與框架
第五節(jié) 研究方法與技術路線圖
一、研究方法
二、技術路線圖
第六節(jié) 預期研究創(chuàng)新
第二章文獻回顧與理論基礎
第一節(jié) 家族企業(yè)內(nèi)部治理與審計治理
一、家族企業(yè)關聯(lián)交易
二、家族企業(yè)薪酬治理
三、家族企業(yè)財務報表質(zhì)量
四、家族企業(yè)審計治理
五、文獻評述
第二節(jié) 社會資本綜述
一、社會資本內(nèi)涵及動態(tài)發(fā)展
二、單邊社會資本：事務所與家族企業(yè)社會資本分析
三、雙邊社會資本匹配：事務所與客戶雙邊匹配的審計效應
四、文獻評述
第三節(jié) 理論基礎——社會資本理論與雙邊匹配理論
一、社會資本理論
二、雙邊匹配理論
第三章事務所與家族企業(yè)社會資本匹配度治理效應分析
第一節(jié) 事務所與家族企業(yè)社會資本穩(wěn)定匹配機理推導
一、雙邊匹配理論適用范圍
二、事務所與家族企業(yè)社會資本匹配規(guī)則
三、GS算法下事務所與家族企業(yè)社會資本匹配穩(wěn)態(tài)分析
第二節(jié) 事務所與家族企業(yè)社會資本匹配度治理機理分析
一、家族大股東效用函數(shù)構(gòu)建
二、審計治理與審計調(diào)整關系模型推導
三、雙邊社會資本匹配度治理效應機理
第四章事務所與家族企業(yè)社會資本匹配度治理效應——關聯(lián)交易視角
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論分析與假設提出
一、事務所與家族企業(yè)社會資本匹配與關聯(lián)交易關系分析
二、融資類社會資本匹配度對關聯(lián)交易的影響
三、其他社會身份匹配度對關聯(lián)交易的影響
第三節(jié) 研究設計
一、樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
二、變量定義
三、模型構(gòu)建
第四節(jié) 實證結(jié)果
一、描述性統(tǒng)計
二、回歸結(jié)果分析
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
一、融資類社會資本匹配度與關聯(lián)交易(替代變量)關系檢驗
二、其他社會身份匹配度與關聯(lián)交易(替代變量)關系檢驗
三、Heckman二階段檢驗
四、制造業(yè)細分檢驗
第六節(jié) 進一步分析
一、融資類社會資本匹配度與家族關聯(lián)交易關系檢驗
二、社會資本匹配度與異常關聯(lián)交易關系檢驗
三、融資類與其他社會身份匹配度替代效應檢驗
小結(jié)
第五章事務所與家族企業(yè)社會資本匹配度的治理效應——薪酬激勵視角
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論分析與假設提出
一、融資類社會資本匹配度對薪酬績效敏感度的影響
二、其他社會身份匹配度對薪酬績效敏感度的影響
第三節(jié) 研究設計
一、樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
二、變量定義
三、模型設計
第四節(jié) 實證結(jié)果與分析
一、描述性統(tǒng)計
二、回歸結(jié)果
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
一、市場業(yè)績下的薪酬績效敏感度檢驗
二、Heckman二階段檢驗
三、制造行業(yè)細分檢驗
四、一階差分模型檢驗
第六節(jié) 進一步分析
一、融資類社會資本匹配度對股票期權(quán)薪酬操縱的影響
二、其他社會身份匹配度對股票期權(quán)薪酬操縱的影響
三、股票期權(quán)薪酬PSM匹配檢驗
四、路徑檢驗：股權(quán)激勵與審計調(diào)整
小結(jié)
第六章事務所與家族企業(yè)社會資本匹配度的治理效應——財務報表質(zhì)量視角
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論分析與假設提出
一、融資類社會資本匹配度對財務報表質(zhì)量影響
二、其他社會身份匹配度對財務報表質(zhì)量影響
第三節(jié) 研究設計
一、樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
二、變量定義
三、模型構(gòu)建
第四節(jié) 實證分析
一、描述性統(tǒng)計
二、回歸結(jié)果
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
一、社會資本匹配度對財務重述的影響
二、社會資本匹配度對審計調(diào)整的影響
三、社會資本存量對匹配治理效應的影響
四、雙邊社會資本分組匹配與財務報表質(zhì)量
五、雙邊社會資本分組匹配與審計費用
六、制造業(yè)細分檢驗
七、Heckman二階段檢驗
第六節(jié) 進一步檢驗
一、融資類與其他社會身份匹配度替代效應檢驗
二、事務所與家族企業(yè)地理距離調(diào)節(jié)作用分析
三、事務所聲譽調(diào)節(jié)作用分析
小結(jié)
第七章結(jié)論與啟示
一、研究結(jié)論
二、研究啟示
三、研究展望
參考文獻
附錄
后記