工時(shí)與工資實(shí)務(wù)操作指南及疑難解析

目 錄
第 一章 工作時(shí)間在人力資源管理中的靈活運(yùn)用
第 一節(jié)21.75、20.83和20.92的前世今生
第二節(jié)20.83和21.75的適用范圍差異
第三節(jié)工作日VS計(jì)薪日VS自然日VS自然月
實(shí)例分析：做1休1的企業(yè)該如何運(yùn)用工時(shí)
總結(jié)與思考：勞動(dòng)合同的起止時(shí)間計(jì)算是否會(huì)有所變化

第二章 工時(shí)制度中的“3 2”
第 一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的理解與運(yùn)用
第二節(jié) 不定時(shí)工時(shí)制的理解與運(yùn)用
第三節(jié) 綜合工時(shí)制的理解與運(yùn)用
第四節(jié) 縮短工時(shí)制的理解與運(yùn)用
第五節(jié) 計(jì)件工時(shí)制的理解與運(yùn)用
實(shí)例分析：居家辦公與移動(dòng)辦公對(duì)考勤的影響
總結(jié)與思考：完善特殊工時(shí)對(duì)企業(yè)和員工未來(lái)的變化

第三章 薪資計(jì)算過(guò)程中的5大要點(diǎn)解析
第 一節(jié) 工資總額、平均工資與出勤工資的實(shí)踐操作
第二節(jié) 時(shí)薪制VS日薪制VS月薪制VS年薪制
第三節(jié) 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的含金量與適用范圍
實(shí)例分析：正確的算法——出勤天數(shù)比例計(jì)算法
總結(jié)與思考：每月月薪、日薪、時(shí)薪是否一樣

第四章 勞動(dòng)用工政策下的加班時(shí)間與加班工資管理
第 一節(jié) 加班時(shí)長(zhǎng)與加班認(rèn)定管理
第二節(jié) 加班工資基數(shù)與比例計(jì)算
第三節(jié) 加班與值班的差異及注意事項(xiàng)
實(shí)例分析：從勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例看加班管理的趨勢(shì)

第五章 假期管理與工時(shí)、工資的關(guān)聯(lián)
第 一節(jié)雙休日VS公休日
第二節(jié)法定節(jié)假日VS法定假期VS特殊休假日
第三節(jié)企業(yè)常見(jiàn)假期的計(jì)時(shí)和計(jì)薪方式
實(shí)例分析：2020年國(guó)慶節(jié)與中秋節(jié)是同一天，為什么加班費(fèi)不是6倍工資
總結(jié)與思考：當(dāng)假日和假期出現(xiàn)“重合”時(shí)，企業(yè)在用工管理工作方面需注意哪些問(wèn)題

第六章 薪酬架構(gòu)與工資科目
第 一節(jié) 常規(guī)工資表的科目構(gòu)成及計(jì)算方式
第二節(jié) 工資VS補(bǔ)貼VS獎(jiǎng)金
第三節(jié) 年終獎(jiǎng)VS年底雙薪VS其他獎(jiǎng)金
第四節(jié) 年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅繳納的前世今生
實(shí)例分析：新《個(gè)稅法》下的稅前工資與稅后工資還能隨便談嗎
總結(jié)與思考：如何妥善處理降薪與延遲支付

第七章 “四大金剛”管理中工時(shí)與工資的注意事項(xiàng)
第 一節(jié) 違約金的法定情形與金額計(jì)算公式
第二節(jié) 代通知金的支付情形與基數(shù)計(jì)算
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)與年限認(rèn)定
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)賠償金的基數(shù)與年限認(rèn)定
實(shí)例分析：年終獎(jiǎng)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的計(jì)算技巧
總結(jié)與思考：“雙基數(shù)”封頂在2008年之前和2020年之后的實(shí)用指南

第八章 不同薪酬種類(lèi)該如何繳納社保費(fèi)和個(gè)稅
第 一節(jié) 工資項(xiàng)目的種類(lèi)
第二節(jié) 和社保費(fèi)相關(guān)的薪酬種類(lèi)
第三節(jié) 《會(huì)計(jì)法》中的工資項(xiàng)目
第四節(jié) 和個(gè)稅相關(guān)的薪酬種類(lèi)
第五節(jié) 黃金薪酬種類(lèi)：低繳費(fèi) 低繳稅
實(shí)例分析：工資薪金VS勞務(wù)所得VS經(jīng)營(yíng)所得
總結(jié)與思考：薪酬拆分的運(yùn)用與本質(zhì)

第九章 離職管理中的工時(shí)與工資實(shí)務(wù)
第 一節(jié) 離職支付涉及的項(xiàng)目
第二節(jié) 離職支付項(xiàng)目的時(shí)間節(jié)點(diǎn)
第三節(jié) 擅離的離職支付的處理方式
實(shí)例分析：結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)是否可以不支付年終獎(jiǎng)
總結(jié)與思考：如何妥善處理工資條、工資證明等工資憑證

第十章 常見(jiàn)工時(shí)與工資疑難解答
第 一節(jié) 前12個(gè)月平均工資計(jì)算過(guò)程中的特殊情形
第二節(jié) 做6休1類(lèi)的企業(yè)的注意事項(xiàng)
第三節(jié) 病假管理最復(fù)雜的地方之一——上海
第四節(jié) 提成的合理發(fā)放
第五節(jié) 疫情下企業(yè)工時(shí)與工資的常見(jiàn)問(wèn)題處理