HR共享服務(wù)：整體架構(gòu)與數(shù)智技術(shù)下的升級（HRSSC實踐體系）

　　在全球競爭日益激烈和信息技術(shù)迅猛發(fā)展的沖擊下，速度和效率是企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。如何提高服務(wù)的質(zhì)量和效率、為企業(yè)提供更多的增值服務(wù)，是所有企業(yè)人力資源專業(yè)人員面對的一個重要命題。越來越多的企業(yè)開始探索如何對人力資源管理架構(gòu)進行轉(zhuǎn)型，并創(chuàng)建HRSSC。HR共享服務(wù)因此成為中國企業(yè)未來人力資源管理優(yōu)化的發(fā)展方向。本書概括介紹了HR共享服務(wù)的興起背景，詳細闡述了HR共享服務(wù)的價值與構(gòu)建基礎(chǔ)，從戰(zhàn)略定位、業(yè)務(wù)設(shè)計、組織設(shè)計、人員管理和運營管理五個方面，深入分析了HR共享服務(wù)的核心內(nèi)容，并結(jié)合企業(yè)案例全面呈現(xiàn)了中國企業(yè)HR共享服務(wù)的運營實踐。本書系統(tǒng)梳理、提煉和闡釋了HR共享服務(wù)的完整架構(gòu)及其在數(shù)智技術(shù)下的升級，既關(guān)注理論發(fā)展脈絡(luò)，又關(guān)注企業(yè)實踐經(jīng)驗，幫助企業(yè)和相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)者少走彎路，快速上手，推進人力資源管理健康發(fā)展。

　　張正堂南京大學(xué)商學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，曾入選教 育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”。主要研究方向為薪酬與激勵、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源管理轉(zhuǎn)型。主持7項國家自然科學(xué)基金項目（含1項重點項目）。曾獲蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金優(yōu)秀論文獎、江蘇省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎和三等獎、國家人事部全國人事人才科研成果三等獎、江蘇省高校哲學(xué)社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果一等獎、國家級教學(xué)成果二等獎、江蘇省教學(xué)成果一等獎、首屆全國教材建設(shè)獎全國優(yōu)秀教材一等獎。兼任公司獨立董事和人力資源管理顧問，曾為中國大連高級經(jīng)理學(xué)院、美的集團、白云機場等提供人力資源管理培訓(xùn)。劉寧南京郵電大學(xué)管理學(xué)院教授，人力資源管理專業(yè)負責(zé)人，江蘇省巾幗文明崗負責(zé)人，江蘇高校“青藍工程”優(yōu)秀教學(xué)團隊負責(zé)人，國家級一流本科（線上）課程負責(zé)人，入選江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”。主要研究方向為數(shù)字化人力資源管理、薪酬管理、團隊創(chuàng)新等。主持國家自然科學(xué)基金項目（2項）等10多項課題。曾獲江蘇省高校哲學(xué)社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果一等獎。