水平領導力

　　《水平領導力》一書提供了我們理解組織的一個新的視角：平等分享，透明決策，人人都是自己的主人，人人都具備領導力，人人都對自己的工作和他人負責。這區(qū)別于傳統(tǒng)的垂直化組織，對上負責、命令控制、等級森嚴…… 但作者認為，無論是垂直化還是水平化的組織，組織都有自身的缺陷，本書不是用來證明你的組織或同事在哪些方面是錯的，而是用來培養(yǎng)你個人的非層級化思維方式和行為方式。你如何進行非層級化的實踐練習，并如何擴大其應用的深度和廣度。作者認為，即使在垂直化的組織，個人仍然可以進行水平領導力訓練。 本書共涵蓋水平領導力7個核心板塊，它們分別是自治、目的、會議、透明化、決策、學習與成長、關系與沖突。每一章節(jié)既幫助你訓練水平化的思維和認知，也有對應的實操練習幫助你在工作中去實踐和應用。我們即將由大工業(yè)社會走向數(shù)字化社會，由大工業(yè)組織裂變成小單位、小部門。當下的年輕人必須適應自我負責、自我驅動、自我命令的自組織生活和工作方式。本書將幫助你更好地適應這一社會和組織轉型。同時，本書也可以幫助領導者去管理未來職場的年輕人，與他們平等溝通、高效對話，讓他們“馬不揚鞭自奮蹄”。

　　薩曼莎？？斯萊德是一名社會化設計者，她也是Percolab的聯(lián)合創(chuàng)始人——一家國際化網(wǎng)絡的共創(chuàng)、共設公司。她與同事和合作者一起向來自全球十幾個國家的組織提供支持，其中包括極富創(chuàng)新的初創(chuàng)公司和歐盟委員會。她同時還創(chuàng)立了聯(lián)合辦公空間Ecto。過去20多年，薩曼莎？？斯萊德先后將自身的人類學和學習設計經(jīng)驗應用到組織的創(chuàng)新工作中。她擁有學習設計的碩士學位、教育學的碩士文憑和文化人類學的學士學位。薩曼莎相信組織可以而且應該成為我們理想化世界的縮影。 譯者簡介 李麗琳，畢業(yè)于四川師范大學外國語學院，翻譯碩士英語筆譯方向，英語專業(yè)八級。她是互聯(lián)網(wǎng)運營專家，近十年互聯(lián)網(wǎng)運營背景，擅長自組織、社群運營。目前為“林中空地”工作室主理人，目標是運營一個有趣、有質量的自組織。