勞動(dòng)法的世界（第13版）

初版序
第13版序
略稱表
第一章 來(lái)到勞動(dòng)法的世界
第一節(jié) 勞動(dòng)法概覽
一、勞動(dòng)法的構(gòu)成
二、勞動(dòng)法的定位
三、勞動(dòng)法的發(fā)展與課題
四、公共部門的勞動(dòng)法
第二節(jié) 勞動(dòng)法中的角色
一、勞動(dòng)者
二、雇主
三、工會(huì)
四、事業(yè)、職場(chǎng)、企業(yè)
五、外國(guó)人勞動(dòng)者
第三節(jié) 勞動(dòng)條件的決定體系
一、勞資的自主規(guī)范
二、《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》等強(qiáng)制性法規(guī)
三、勞動(dòng)條件決定體系的全體像
第二章 與“企業(yè)”的相遇
第一節(jié) 招聘與錄用
一、勞動(dòng)者的招聘
二、勞動(dòng)者的錄用
三、殘疾人的錄用
四、錄用內(nèi)定
五、雇主在勞動(dòng)合同訂立時(shí)的義務(wù)
六、試用期
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的期限
一、合同期限的確定
二、合同期限的上限
三、向無(wú)期勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)換
四、合同期限的結(jié)束與更新
五、關(guān)于有期勞動(dòng)合同訂立的其他規(guī)定
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的基本原理
一、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的原則
二、勞動(dòng)合同上的權(quán)利義務(wù)
三、勞動(dòng)者的人權(quán)與自由的保障
四、個(gè)人隱私與個(gè)人信息保護(hù)
五、職場(chǎng)欺凌與職場(chǎng)騷擾
第四節(jié) 平等原則
一、均等待遇
二、男女同工同酬原則
三、判例中的男女平等法理
四、《男女雇傭機(jī)會(huì)均等法》
五、性騷擾
六、禁止對(duì)殘疾人的歧視
七、平等法理的課題
第五節(jié) 就業(yè)規(guī)則
一、就業(yè)規(guī)則的制定
……
第三章 與“團(tuán)體”的相遇
第四章 “勞動(dòng)條件”面面觀
第五章 與“糾紛”的相遇
第六章 與“企業(yè)”的離別
判例、命令索引
事項(xiàng)索引