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內(nèi)容簡介

　　良好的公共安全環(huán)境是以人民為中心、滿足人民美好生活需要的應(yīng)有之義，應(yīng)急管理體系和能力現(xiàn)代化是我國國家治理現(xiàn)代化的重要標志之一。2004年起，國務(wù)院通過向各?。▍^(qū)）人民政府下達生產(chǎn)安全事故結(jié)果控制指標，首次將事故控制列入對地方政府政績考核的重要內(nèi)容，安全生產(chǎn)目標考核由此成為地方政府和官員面臨的一項重要的晉升激勵。本研究基于晉升激勵的分析視角，綜合公共管理學、政治學、組織行為學、政策科學等多學科領(lǐng)域，運用建模分析、實證分析、內(nèi)容分析等多種研究方法，對我國安全生產(chǎn)目標考核制度的治理效果進行了理論分析和實證檢驗。

作者簡介

　　姜雅婷，女，內(nèi)蒙古大學公共管理學院講師、碩士生導(dǎo)師。博士畢業(yè)于蘭州大學管理學院。主要從事政府績效管理、公共政策績效等方面的研究，在《公共管理學報》、《公共行政評論》、《中國行政管理》等期刊發(fā)表學術(shù)論文10余篇；主持國家自然科學青年基金項目1項、教育BU人文社會科學青年基金項目1項、內(nèi)蒙古自治區(qū)自然科學基金項目1項；參與國家課題多項。所發(fā)表的研究成果曾獲甘肅省高等學?？茖W研究優(yōu)秀優(yōu)秀成果獎、甘肅省第十五次哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎等；博士學位論文被評為甘肅省2018-2019學年優(yōu)秀學位論文、蘭州大學2018-2019學年優(yōu)秀博士學位論文，曾獲第二屆夏書章公共管理優(yōu)秀博士論文提名獎。

圖書目錄

序言
章緒論
  節(jié) 選題背景與研究意義
    一選題背景
    二問題的提出
    三研究意義
  第二節(jié) 核心概念界定
    一安全生產(chǎn)相關(guān)概念界定
    二目標考核相關(guān)概念界定
    三治理效果相關(guān)概念界定
  第三節(jié) 分析視角闡釋
    一激勵、激勵機制與晉升激勵
    二安全生產(chǎn)目標考核：一項負向晉升激勵
    三晉升激勵分析視角何以體現(xiàn)？
  第四節(jié) 研究邊界廓清
  第五節(jié) 研究設(shè)計
    一研究內(nèi)容
    二研究方法
    三關(guān)鍵問題
    四技術(shù)路線
第二章相關(guān)研究綜述
  節(jié) 關(guān)于晉升激勵的研究
    一晉升激勵的制度基礎(chǔ)
    二晉升激勵下的地方政府和官員行為
  第二節(jié) 關(guān)于績效管理和目標考核的研究
    一地方政府績效管理
    二目標責任制與目標考核
  第三節(jié) 關(guān)于安全生產(chǎn)考核與問責的研究
  第四節(jié) 研究述評
第三章安全生產(chǎn)目標考核制度對治理效果的影響模型
  節(jié) 決策問題描述與界定
  第二節(jié) 模型建立與分析
    一理論基礎(chǔ)與分析框架
    二參與人及主要假設(shè)
    三模型建立
    四模型分析與結(jié)論
    五數(shù)值模擬與驗證
  第三節(jié) 本章小結(jié)
第四章安全生產(chǎn)目標考核制度的治理效果檢驗
  節(jié) 實證背景與問題描述
    一實證背景
    二問題描述
  第二節(jié) 研究假設(shè)及實證模型
    一安全生產(chǎn)目標考核制度與安全生產(chǎn)治理效果
    二省級官員個人特征與安全生產(chǎn)治理效果
    三安全生產(chǎn)目標考核制度治理效果的時間效應(yīng)
  第三節(jié) 研究方法
    一樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    二變量測量
    三假設(shè)檢驗方法