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內(nèi)容簡介

　　本書覆蓋了HR法務(wù)工作的基本方面，包括3大階段，員工入職篇（招聘、試用期、勞動合同的訂立）；員工在職篇（規(guī)章制度、工時與休息休假、工資的支付、工傷、病假醫(yī)療期）；員工離職篇（勞動關(guān)系解除、勞動關(guān)系終止、勞動仲裁）。本書通過梳理招聘員工到員工離職糾紛全流程的法務(wù)問題，為HR提供全流程的解決方案。書中既有現(xiàn)行法律、政策規(guī)定的解讀，也有實務(wù)案例的分析，更有資深HR多年經(jīng)驗的積累，附加模板工具20多種，助力各位HR從新手到高手！

作者簡介

　　金瑩，資深人力資源管理培訓(xùn)師，擁有18年世界500強企業(yè)的咨詢管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾任職培訓(xùn)顧問、咨詢顧問、項目經(jīng)理、項目總監(jiān)，近年來，在多家人力資源公司擔(dān)任特聘顧問，深入研究勞動關(guān)系、績效管理、企業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)內(nèi)容。

圖書目錄

入職篇
第一章員工招聘和入職的風(fēng)險
第一節(jié) 避免招聘歧視
第二節(jié) 發(fā)出Offer需謹(jǐn)慎
第三節(jié) 背景調(diào)查認(rèn)真查
第四節(jié) 聘用外籍人員需審慎
第二章勞動合同訂立和續(xù)簽風(fēng)險
第一節(jié) 勞動合同條款的設(shè)計技巧
第二節(jié) 不簽勞動合同的二倍工資
第三節(jié) 企業(yè)常見的四種用工方式
第四節(jié) 勞動合同到期后的續(xù)簽和續(xù)延
第三章員工試用期風(fēng)險
第一節(jié) 合法約定試用期
第二節(jié) 試用期常見的七大風(fēng)險
第三節(jié) 員工培訓(xùn)要約束
第四節(jié) 保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議
在職篇
第四章規(guī)章制度設(shè)計的風(fēng)險
第一節(jié) 規(guī)章制度生效的流程
第二節(jié) 規(guī)章制度與勞動合同條款不一致
第三節(jié) 嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職與重大損害
第四節(jié) 違規(guī)取證及舉證方法
第五章員工違紀(jì)處理的風(fēng)險
第一節(jié) “斜杠員工”的兼職行為
第二節(jié) 小錯不斷、大錯不犯的員工處理方法
第三節(jié) 員工曠工不可以“視為自動離職”
第四節(jié) 員工違紀(jì)造成經(jīng)濟損失的處理
第六章工時休假管理的風(fēng)險
第一節(jié) 三種工時制要分清
第二節(jié) “996”工作制的加班風(fēng)險
第三節(jié) 常見的五種休假
第四節(jié) 一張圖秒懂女職工“三期”休假
第七章薪酬管理的風(fēng)險
第一節(jié) 稅前工資和稅后收入
第二節(jié) 員工拒繳社保，不能聽之任之
第三節(jié) 年終獎與“十三薪”要分清
第八章員工調(diào)崗的風(fēng)險
第一節(jié) 企業(yè)常見的三種調(diào)崗方式
第二節(jié) 員工調(diào)崗的四個風(fēng)險點
第三節(jié) 員工拒絕調(diào)崗的應(yīng)對策略
第九章員工工傷、病假與醫(yī)療期風(fēng)險
第一節(jié) 工傷認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié) 員工病假證明及工資
第三節(jié) 員工醫(yī)療期及工資
離職篇
第十章勞動關(guān)系終止的風(fēng)險
第一節(jié) 勞動合同終止的六種情形
第二節(jié) 勞動合同到期不能終止的六種情形
第三節(jié) 終止勞動合同的經(jīng)濟補償金
第十一章勞動關(guān)系解除的風(fēng)險
第一節(jié) 解除勞動合同的五大類型
第二節(jié) 不得解除勞動合同的三大類型
第三節(jié) 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
第四節(jié) 賠償金和代通知金