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內容簡介

　　國際組織的運作不僅受制于成員國的利益、偏好與權力博弈，而且受到由“國際公務員”組成的國際行政機構的影響。在很多情況下，國際行政機構不是機械地執(zhí)行國際組織的決定，而是自主地創(chuàng)造規(guī)范、闡釋政策，并靈活地探索政策落實的路徑。這些行為不僅影響了國際組織在具體議題上的政策結果，也塑造了全球治理開展的環(huán)境。本書系統(tǒng)研究了國際組織行政機構的結構、運作及其對全球治理產生的影響。理論部分界定了影響國際機構自主性的因素，并提出一套理解國際機構行政模式的簡明框架。在此基礎上，本書對聯合國系統(tǒng)中的一系列相關機構，包括世界衛(wèi)生組織、聯合國和平行動部、聯合國開發(fā)計劃署、國際勞工組織、聯合國兒童基金會的運作進行了案例分析。最后，本書結合國際公務員的選拔要求與培養(yǎng)情況，對我國未來全球治理人才的儲備工作提出了建議。

作者簡介

　　湯蓓，上海外國語大學國際關系與公共事務學院副研究員，畢業(yè)于復旦大學國際關系與公共事務學院，獲法學博士學位；研究領域為聯合國與全球治理；先后獲上海市晨光學者稱號、上海市“五四青年獎章”個人稱號。

圖書目錄

叢書總序為互聯互通的世界探索更好的治理方案1

導論1

第一章聯合國行政機構的地位及其權力來源10
第一節(jié)聯合國行政機構的法律地位與一般功能11
第二節(jié)行政首長與聯合國行政機構的權力來源17
第三節(jié)其他影響聯合國行政機構權力的因素28
小結36

第二章聯合國行政風格的三種模式41
第一節(jié)忠實于成員國的“政治人”41
第二節(jié)追求全球治理事業(yè)的“企業(yè)家”49
第三節(jié)追求攀登等級階梯的“官僚人”55
小結61

第三章世界衛(wèi)生組織與全球衛(wèi)生政策65
第一節(jié)世界衛(wèi)生組織秘書處的構成與結構65
第二節(jié)行政風格與艾滋病特別計劃的實施71
第三節(jié)行政機構與世界衛(wèi)生組織的改革82
小結90

第四章聯合國和平行動部與維和行動96
第一節(jié)和平行動部的結構與功能96
第二節(jié)維和行動武力使用規(guī)則制定權的演變103
第三節(jié)聯合國和平行動部與維和行動中的武力使用112
小結120

第五章聯合國開發(fā)計劃署與聯合國發(fā)展系統(tǒng)的協調125
第一節(jié)聯合國開發(fā)計劃署的成立及其協調使命125
第二節(jié)聯合國開發(fā)計劃署與聯合國發(fā)展系統(tǒng)一致性
改革134
小結142

第六章國際勞工組織與“社會保障底線”議程147
第一節(jié)國際勞工局的結構與功能148
第二節(jié)協同治理策略與社會保障底線議程的推進155
小結168

第七章聯合國兒童基金會與全球免疫問題176
第一節(jié)聯合國兒童基金會的結構與功能176
第二節(jié)聯合國兒童基金會與全球疫苗及免疫問題183
第三節(jié)聯合國兒童基金會對新冠肺炎疫情的應對194
小結203

第八章國際公務員的素質要求與中國的國際組織人才
培養(yǎng)210
第一節(jié)國際公務員的素質要求211
第二節(jié)國內外高校國際組織人才培養(yǎng)的經驗及啟示216
小結220

結語223

參考文獻226