職場(chǎng)真話：我們要如何選擇工作

目錄
職場(chǎng)真話1　大多數(shù)人對(duì)工作有不切實(shí)際的期待\t5
工作就是“搬磚”？（不切實(shí)際的職業(yè)訴求，咨詢師也無(wú)能為力）\t5
人不可能只適合一種職業(yè)\t7
優(yōu)勢(shì)明確、行動(dòng)力強(qiáng)的人，咨詢效果更好\t9
有些職業(yè)問(wèn)題，可能只是心理問(wèn)題\t10
對(duì)工作形成客觀認(rèn)知，就不會(huì)那么難受\t11
咨詢做得越多，越發(fā)現(xiàn)“出廠設(shè)置”的復(fù)雜\t14
職場(chǎng)真話2 理想主義者，千萬(wàn)別把自我實(shí)現(xiàn)當(dāng)作職業(yè)目標(biāo)\t17
無(wú)法升職加薪，就無(wú)法自我實(shí)現(xiàn)嗎？\t18
自我實(shí)現(xiàn)，不只有一種樣本（工作開(kāi)心+創(chuàng)造價(jià)值=自我實(shí)現(xiàn)）（別把自我實(shí)現(xiàn)想象成改變世界）\t20
越大的公司，“搬磚”屬性越高，但也沒(méi)什么不好\t21
百分之七八十的人進(jìn)入公司，都會(huì)有這樣那樣的失望\t24
“出廠設(shè)置”，如何影響人的命運(yùn)\t25
職場(chǎng)真話3 工作，只分兩種，也有人能走出第三條路\t30
從愛(ài)好出發(fā)做職業(yè)選擇，并不可靠（愛(ài)好特長(zhǎng)和職業(yè)選擇之間，不存在對(duì)應(yīng)關(guān)系）\t30
有了足夠豐富的職業(yè)經(jīng)歷，可能才能慢慢找到方向\t32
內(nèi)驅(qū)力，決定了職場(chǎng)發(fā)展的上限\t34
2種工作，3類(lèi)人，如何選擇？（工作就分兩種，你更適合哪一種？）（如何知道哪種工作更適合你？）\t37
職場(chǎng)真話4 太乖的人，不容易開(kāi)心（想工作開(kāi)心，薪酬不重要，自洽最重要）\t41
享受工作的人，要么積極，要么自我\t42
“工作狂”，不一定真正愛(ài)工作\t43
工作和生活界限模糊，不只是這個(gè)時(shí)代的問(wèn)題\t46
關(guān)于“正經(jīng)工作”的認(rèn)知差，鴻溝有多大\t47
主流跑道太擁擠，別被裹挾著走上“體面”職業(yè)道路（“體面”的職業(yè)道路，真的是自己想要的嗎？）\t51
“非主流”的職業(yè)選擇，也可以有價(jià)值且快樂(lè)\t54
職場(chǎng)真話5 你不需要很聰明，怕的是太封閉\t56
有人適合寬跑道，有人適合窄跑道（別讓職業(yè)發(fā)展被自己的優(yōu)勢(shì)限制住）\t57
視野開(kāi)闊，職業(yè)發(fā)展也會(huì)順利\t59
快速打開(kāi)眼界，多見(jiàn)人，多閱讀\t62
年輕人的職業(yè)選擇，要特別警惕“被安排”（情懷和現(xiàn)實(shí)的選擇，并非非此即彼）\t64
職場(chǎng)真話6 早點(diǎn)學(xué)會(huì)“站隊(duì)”（身在職場(chǎng)，逃脫不了“站隊(duì)”）\t67
職業(yè)發(fā)展，拼的不是夠不夠努力，是別人給不給你機(jī)會(huì)（職場(chǎng)人，不是智商越高越出色）\t67
有人的地方就有江湖，有利益就有立場(chǎng)（有人的地方就有江湖，不站隊(duì)也難逃“被站隊(duì)”）\t70
適度“站隊(duì)”，不是虛偽，是為了更好的合作關(guān)系\t72
職場(chǎng)真話7 自由和安逸，只能二選一\t75
安逸的誘惑，也可能是無(wú)法解決的麻煩\t76
三四線城市工作，可騰挪的空間非常有限\t80
不能“既要又要還要”，最重要的是明白你最想要什么\t82
職場(chǎng)真話8 可能沒(méi)有人想PUA①你\t86
業(yè)務(wù)快速發(fā)展期，員工更容易產(chǎn)生摩擦\t87
內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)壓力下，可能有另一種人際關(guān)系的緊繃\t91
在人情味濃的慢時(shí)代，員工更容易把“批評(píng)”當(dāng)教導(dǎo)\t92
管理者的情緒管理能力需要專項(xiàng)訓(xùn)練\t96
在職場(chǎng)中被傷害，可能是被別人的情緒“濺了一身水”\t97
真正動(dòng)機(jī)層面的職場(chǎng)PUA，要特別警惕\t100
職場(chǎng)真話9 職場(chǎng)外面也沒(méi)有“桃花源”（干不下去就辭職去做自由職業(yè)者？大概率不行?。ú皇敲總€(gè)人都可以選自由職業(yè)）\t102
自由職業(yè)者的三種典型類(lèi)型（不斷拓展新業(yè)務(wù)的自由職業(yè)者，最有活力）（自由職業(yè)這條路，沒(méi)有想象的那么好走）\t103
自由職業(yè)這條路沒(méi)有想象的那么好走（自由職業(yè)者的自我修養(yǎng)）\t108
工作像圍城：工作的時(shí)候想辭職，辭職之后想工作（gap year之后，是否有路可走？）\t111
工作提供的不只是報(bào)酬，還有與真實(shí)世界互動(dòng)的機(jī)會(huì)（如果沒(méi)有經(jīng)濟(jì)壓力，可不可以不工作？）\t114
職場(chǎng)真話10 幸福感，未必通過(guò)工作獲得（\t116
想要獲得職業(yè)幸福，先理解幸福是什么\t117
越早了解自己的擅長(zhǎng)與不擅長(zhǎng)，越早跟自己和解\t121
別把注意力都放在短板上，但也別有限制性短板\t123
一定要找到持續(xù)正反饋的來(lái)源，至少要自我肯定\t124
職業(yè)很重要，但不是生活的全部（自我實(shí)現(xiàn)，未必要通過(guò)工作）\t125
職場(chǎng)真話11 會(huì)看人，才能辦成事\t129
識(shí)人需要“強(qiáng)情境訓(xùn)練”\t129
測(cè)評(píng)工具可以作為參考，但人比測(cè)評(píng)工具復(fù)雜\t131
識(shí)人這項(xiàng)技能，越早掌握越自在\t134
識(shí)人識(shí)己，要到真實(shí)的世界里去碰撞\t139
快速識(shí)人（選人用人），有這些基本探測(cè)點(diǎn)\t140
人性復(fù)雜，做一個(gè)開(kāi)放的觀察者而非評(píng)判者\(yùn)t142
職場(chǎng)真話12 打工人，也要懂公司、懂管理\t144
選公司，不只看大小\t145
如何識(shí)別能進(jìn)入“職業(yè)發(fā)展快車(chē)道”的公司？\t147
公司文化和管理的差異，也要提前考量\t151
職場(chǎng)新人也該懂的“職場(chǎng)行為學(xué)”\t154
職場(chǎng)真話13 如果不想“躺平”，你該了解的“職場(chǎng)通用能力”\t158
優(yōu)秀的職場(chǎng)人，需要擁有4類(lèi)能力\t159
自我管理的核心是情緒管理\t161
自我管理，把選擇權(quán)拿回自己手里\t163
人人都需要自我賦能\t164
有效決策，是可以訓(xùn)練的\t165
人際交往能力需要體感，只能在實(shí)戰(zhàn)中訓(xùn)練\t168
管理者更多需要走出去\t172
附錄一：職場(chǎng)生存工具包\t174