創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐對企業(yè)績效的作用機(jī)理研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與問題提出
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 研究目的與內(nèi)容結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 研究方法與技術(shù)路線
第二章 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐的文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 心理授權(quán)的文獻(xiàn)綜述
第三節(jié) 員工創(chuàng)新行為的文獻(xiàn)綜述
第四節(jié) 企業(yè)績效的文獻(xiàn)綜述
第五節(jié) 目標(biāo)導(dǎo)向的文獻(xiàn)綜述
第六節(jié) 目前研究有待拓展的空間
第七節(jié) 本章小結(jié)
第三章 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐構(gòu)型的質(zhì)性研究
第一節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第二節(jié) 研究過程
第三節(jié) 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐的構(gòu)型
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 研究假設(shè)與理論模型構(gòu)建
第一節(jié) 模型構(gòu)建的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 研究假設(shè)的提出
第三節(jié) 理論模型構(gòu)建
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 問卷調(diào)查與數(shù)據(jù)收集
第一節(jié) 問卷調(diào)查的設(shè)計(jì)
第二節(jié) 預(yù)調(diào)研
第三節(jié) 正式調(diào)研
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 測量模型檢驗(yàn)與數(shù)據(jù)質(zhì)量評估
第一節(jié) 測量模型檢驗(yàn)
第二節(jié) 數(shù)據(jù)質(zhì)量評估
第三節(jié) 本章小結(jié)
第七章 員工感知視角下的影響效應(yīng)檢驗(yàn)
第一節(jié) 作用傳導(dǎo)機(jī)制檢驗(yàn)
第二節(jié) 調(diào)節(jié)機(jī)制檢驗(yàn)
第三節(jié) 本章小結(jié)
第八章 研究結(jié)論與展望
第一節(jié) 主要研究結(jié)論
第二節(jié) 創(chuàng)新點(diǎn)和管理啟示
第三節(jié) 研究局限與未來研究展望
附錄
參考文獻(xiàn)