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內(nèi)容簡介

　　《破解企業(yè)不連續(xù)創(chuàng)新：驅(qū)動力、路徑與效應(yīng)》主要聚焦于中國制度轉(zhuǎn)型期環(huán)境動蕩性對企業(yè)不連續(xù)創(chuàng)新的驅(qū)動機制，以及針對不連續(xù)創(chuàng)新是否能夠真正提升組織績效這一邏輯鏈條展開研究，力圖深化人們對不連續(xù)創(chuàng)新這一類創(chuàng)新的理解和認識。研究表明，不連續(xù)創(chuàng)新是企業(yè)長期成長和成功的“發(fā)動機”，但是由于企業(yè)高管的認知障礙、信息過濾、感知激勵不足、組織慣例、企業(yè)內(nèi)部利益沖突等，企業(yè)不連續(xù)創(chuàng)新的決策和實施變得異常復(fù)雜和困難?！镀平馄髽I(yè)不連續(xù)創(chuàng)新：驅(qū)動力、路徑與效應(yīng)》認為，已有關(guān)于不連續(xù)創(chuàng)新的研究主要聚焦于宏觀層次的技術(shù)不連續(xù)創(chuàng)新，特別是關(guān)注新技術(shù)成為在位企業(yè)現(xiàn)有主導(dǎo)產(chǎn)品或技術(shù)的真正威脅后的被動適應(yīng)行為，對企業(yè)微觀層次如何主動和前瞻性地開展不連續(xù)創(chuàng)新的探究不夠。

作者簡介

　　馮軍政，杭州電子科技大學(xué)管理學(xué)院教師。浙江大學(xué)博士，復(fù)旦大學(xué)、浦發(fā)銀行博士后。主要從事戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理、營銷管理、組織行為管理等領(lǐng)域理論研究，發(fā)表學(xué)術(shù)論文三十余篇，參與十余家公司管理咨詢服務(wù)工作。

圖書目錄

1 緒論
1．1 研究背景
1．2 不連續(xù)創(chuàng)新的提出及其實施障礙
1．3 研究問題
1．4 研究目標(biāo)、框架與內(nèi)容
1．5 研究方法與技術(shù)路線
1．6 主要創(chuàng)新點
2 文獻綜述
2．1 不連續(xù)創(chuàng)新文獻綜述
2．2 環(huán)境動蕩性文獻綜述
2．3 動態(tài)能力文獻綜述
3 探索性案例研究
3．1 問題提出
3．2 研究方法
3．3 研究發(fā)現(xiàn)
3．4 南都電源已有技術(shù)領(lǐng)域和新興技術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)新模式
3．5 案例討論及結(jié)論
4 模型構(gòu)建與假設(shè)
4．1 環(huán)境動蕩性與不連續(xù)創(chuàng)新
4．2 動態(tài)能力與不連續(xù)創(chuàng)新
4．3 環(huán)境動蕩性與不連續(xù)創(chuàng)新：動態(tài)能力的中介作用
4．4 不連續(xù)創(chuàng)新與組織績效
4．5 不連續(xù)創(chuàng)新的部分中介效應(yīng)
5 研究方法
5．1 樣本選擇與數(shù)據(jù)收集
5．2 變量測量
5．3 研究方法
5．4 構(gòu)念信度檢驗
5．5 構(gòu)念效度檢驗
6 研究發(fā)現(xiàn)
6．1 變量描述性統(tǒng)計
6．2 環(huán)境動蕩性對不連續(xù)創(chuàng)新的影響效應(yīng)
6．3 動態(tài)能力對不連續(xù)創(chuàng)新的影響效應(yīng)
6．4 環(huán)境動蕩性與不連續(xù)創(chuàng)新：動態(tài)能力的中介作用
6．5 不連續(xù)創(chuàng)新與組織績效
6．6 不連續(xù)創(chuàng)新的部分中介效應(yīng)
6．7 本研究假設(shè)檢驗匯總
……
7 結(jié)果討論與結(jié)論
8 研究貢獻與展望
參考文獻
附錄