社會(huì)保險(xiǎn)疑難案例解析與要點(diǎn)剖析

第一章　社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議內(nèi)容和性質(zhì)界定

第二章　社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的類型
專題一??勞動(dòng)者與用人單位之間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納爭(zhēng)議
案例一??不存在勞動(dòng)關(guān)系情況下的代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
案例二　繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)
案例三　社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收繳職工個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)違法
專題二　第三方代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議
案例一　第三方代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)基金不支付的待遇由用人單位承擔(dān)
案例二　雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由第三方代繳并不違法
專題三　追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議
案例一　追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不適用行政處罰2年追訴時(shí)效
案例二　未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的投訴不適用2年追訴時(shí)效
專題四　社會(huì)保險(xiǎn)滯納金爭(zhēng)議
案例　社會(huì)保險(xiǎn)滯納金是否可以由勞動(dòng)者承擔(dān)

第三章　養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議
專題一　連續(xù)工齡計(jì)算爭(zhēng)議
案例一　連續(xù)工齡的起算應(yīng)符合國家規(guī)定的條件
案例二　入伍前后的連續(xù)工齡計(jì)算與“職工”身份和是否符合分配條件有關(guān)
案例三　連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)符合勞動(dòng)行政部門規(guī)定
專題二　女職工退休年齡爭(zhēng)議
案例一　延長(zhǎng)退休年齡應(yīng)滿足國家規(guī)定的條件
案例二　女職工退休年齡是55歲還是50歲的判斷
案例三　女職工退休年齡和條件應(yīng)按現(xiàn)工作崗位確定
案例四　非干部女職工應(yīng)當(dāng)50歲退休
案例五　身份證和檔案記載不一致的，應(yīng)以本人檔案中最先記載的出生時(shí)間來確定退休時(shí)間
專題三　養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失計(jì)算方式爭(zhēng)議
案例一　工作年限未滿15年，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失按照在用人單位工作年限賠償
案例二　工作年限超過15年，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)損失
案例三　工作年限超過15年，按照同期退休人員月平均養(yǎng)老金的60%賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)損失
專題四　養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失訴求類型爭(zhēng)議
案例一　欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍
案例二　辦理特殊工種退休手續(xù)期間仍從事用人單位勞動(dòng)的，沒有退休待遇損失
專題五　養(yǎng)老金領(lǐng)取時(shí)間爭(zhēng)議
案例一　未及時(shí)辦理退休手續(xù)的自謀職業(yè)參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)間的確定
案例二　達(dá)到法定退休年齡繳納未滿15年，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)間的確定
案例三　辦理退休手續(xù)晚于退休條件時(shí)點(diǎn)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)間的確定
案例四　辦理退休手續(xù)是否為用人單位的法定義務(wù)

第四章　醫(yī)療保險(xiǎn)爭(zhēng)議
專題一　醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失爭(zhēng)議
案例　退休后補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位應(yīng)賠償醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶待遇損失
專題二　醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限爭(zhēng)議
案例一　醫(yī)療保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定
案例二　靈活就業(yè)人員辦理退休后并不必然享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
案例三　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不等于視同醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限

第五章　工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議
專題一　工傷保險(xiǎn)待遇先行支付爭(zhēng)議
案例一　建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系是先行支付的條件
案例二　法院“終結(jié)本次執(zhí)行程序”裁定具有司法中止執(zhí)行文書的效力
案例三　用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，其生產(chǎn)經(jīng)營地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有履行先行支付的職責(zé)
案例四　用人單位未參加工傷保險(xiǎn)是先行支付的條件
專題二　工傷保險(xiǎn)待遇支付爭(zhēng)議
案例　職工獲得單位為其購買的人身意外險(xiǎn)賠付后，仍有權(quán)主張工傷保險(xiǎn)待遇
專題三　工傷保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳后待遇支付爭(zhēng)議
案例　因工死亡后補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)基金不支付一次性工亡補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金
專題四　工傷賠償協(xié)議爭(zhēng)議
案例一　達(dá)成工傷賠償協(xié)議后再主張工傷待遇是否支持
案例二　工傷賠償調(diào)解的對(duì)象應(yīng)當(dāng)是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的行政行為
案例三　受傷職工調(diào)解獲賠后仍有權(quán)要求補(bǔ)齊工傷保險(xiǎn)待遇
專題五　工傷職工停工留薪期待遇爭(zhēng)議
案例一　工傷復(fù)發(fā)醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)享受停工留薪期待遇
案例二　死亡2年后被認(rèn)定為工傷，其近親屬享受待遇的判斷
專題六　停工留薪期工資仲裁時(shí)效起算點(diǎn)爭(zhēng)議
案例一　停工留薪期工資仲裁時(shí)效為普通時(shí)效
案例二　停工留薪期工資仲裁時(shí)效為特殊時(shí)效
專題七　工傷職工超過“三項(xiàng)目錄”范圍費(fèi)用支付爭(zhēng)議
案例一　超過“三項(xiàng)目錄”范圍的費(fèi)用應(yīng)該由用人單位承擔(dān)
案例二　超過工傷醫(yī)療范圍的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由工傷職工承擔(dān)
專題八　未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金差額爭(zhēng)議
案例一　未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金差額
案例二　一次性傷殘補(bǔ)助金差額訴求應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
專題九　用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷職工長(zhǎng)期待遇差額爭(zhēng)議
案例一　按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)，用人單位也有責(zé)任補(bǔ)足傷殘津貼差額
案例二　未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位應(yīng)支付傷殘津貼差額的計(jì)算方式
案例三　未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位應(yīng)支付傷殘津貼差額的時(shí)間和后續(xù)方式
案例四　未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金差額應(yīng)通過行政途徑解決

第六章　失業(yè)保險(xiǎn)爭(zhēng)議
專題一　失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失爭(zhēng)議
案例一　未繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失
案例二　不能補(bǔ)繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)賠償待遇損失
案例三　未及時(shí)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)賠償待遇損失
案例四　享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇應(yīng)符合法定條件
專題二　失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)代繳爭(zhēng)議
案例　失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)代繳產(chǎn)生的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)

第七章　生育保險(xiǎn)爭(zhēng)議
專題一　生育保險(xiǎn)待遇損失爭(zhēng)議
案例一　生育保險(xiǎn)待遇損失按照過錯(cuò)程度分擔(dān)
案例二　生育保險(xiǎn)補(bǔ)繳后社保部門不支付生育保險(xiǎn)待遇，用人單位有責(zé)任的，應(yīng)支付生育保險(xiǎn)待遇損失
專題二　生育保險(xiǎn)待遇支付爭(zhēng)議
案例一　用人單位在職工生育期間支付的工資是否屬于不當(dāng)?shù)美?br />案例二　生育津貼應(yīng)當(dāng)按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)
案例三　享受生育保險(xiǎn)待遇條件的認(rèn)定

后　記