新社會(huì)契約：重系21世紀(jì)公民與社會(huì)的紐帶

前言
第1章什么是社會(huì)契約
期望與社會(huì)契約
社會(huì)契約之于公共部門與私營(yíng)部門
是什么瓦解了社會(huì)契約？技術(shù)和女性角色的轉(zhuǎn)變
社會(huì)契約面臨的新壓力：老齡化、人工智能和氣候變化
社會(huì)契約何去何從
第2章兒童
人盡其才的經(jīng)濟(jì)
家庭 VS．國(guó)家與市場(chǎng)
發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的育兒方式
發(fā)展中國(guó)家的育兒方式
育兒方式與女性就業(yè)
育兒方式對(duì)兒童的影響
未來的家庭模式
第3章教育
是什么讓教育如此重要？
解決問題的能力與靈活性
最重要的是早幾年
終身學(xué)習(xí)
應(yīng)該由誰支付？
一個(gè)更加公平的教育制度
第4章健康
界定全民醫(yī)療保健服務(wù)的最低保障水平
應(yīng)當(dāng)如何提供醫(yī)療保健服務(wù)？
醫(yī)療支出普遍在增長(zhǎng)
醫(yī)療保健服務(wù)應(yīng)如何分配？
更加數(shù)字化的醫(yī)療未來
個(gè)人責(zé)任和社會(huì)責(zé)任——平衡點(diǎn)位于何處？
第5章工作
工作發(fā)生了什么變化？
更加靈活的工作對(duì)勞動(dòng)者意味著什么？
未來的工作將有何變化？
社會(huì)契約應(yīng)當(dāng)如何變革？
設(shè)定收入底線
為靈活就業(yè)者提供保障
幫助勞動(dòng)者調(diào)整適應(yīng)
第6章養(yǎng)老
老齡化和變化的勞動(dòng)力市場(chǎng)
改革養(yǎng)老金制度的挑戰(zhàn)
延遲退休
將所有人納入養(yǎng)老金體系
分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)與靈活退休
由誰來照顧老人？
在21世紀(jì)老去
死亡的尊嚴(yán)
養(yǎng)老費(fèi)用支付問題
第7章代際問題
生活水平：代與代以及國(guó)與國(guó)之間的差異
國(guó)家債務(wù)：下一代的“遺產(chǎn)”
環(huán)境“遺產(chǎn)”
定義代際可持續(xù)性
彌補(bǔ)環(huán)境損失
通往新的代際社會(huì)契約
第8章一份新的社會(huì)契約
我們對(duì)彼此負(fù)有更多的義務(wù)
提高生產(chǎn)力
重新思考財(cái)政政策：我們?nèi)绾螢樾律鐣?huì)契約提供資金？
面向企業(yè)建立新社會(huì)契約
新社會(huì)契約的政治性
邁向21世紀(jì)的新社會(huì)契約

致謝
注釋
圖表來源