你如何成為公司最重要的資產(chǎn)

第一部分 職場品質(zhì)金字塔
第1章 職場品質(zhì)的力量 007
不只創(chuàng)造追隨者，更能創(chuàng)造領(lǐng)導(dǎo)者 009
獲取更有使命感和持續(xù)性的成功 012
企業(yè)家箴言，踐行 5 種職場品質(zhì) 018

第2章 重新定義“職場品質(zhì)”，搭建“職場品質(zhì)金字塔” 029
巧用 3 個工具，認(rèn)識職場品質(zhì) 033
真實、同情、完滿，重新定義職場品質(zhì) 036
構(gòu)筑理想模型，搭建職場品質(zhì)金字塔 039

第3章 職場品質(zhì)金字塔的第 1 層，真實 043
謙遜、自省、誠信，真實的 3 個層次 044
謙遜，培養(yǎng)持續(xù)一生的創(chuàng)造力 049
自省，規(guī)避習(xí)慣的陷阱 052
誠信，樹立值得信賴的形象 057

第4章 職場品質(zhì)金字塔的第 2 層，同情 067
開放、共情、慷慨，同情的 3 個層次 072
開放，擁抱更多可能性 074
共情，觸發(fā)積極的改變 077
慷慨，用有限的資源成就偉大的事 080

第5章 職場品質(zhì)金字塔的第 3 層，完滿 089
愛、尊重、智慧，完滿的 3 個層次 090
愛，與客戶建立信任 093
尊重，激發(fā)團(tuán)隊緊密協(xié)作 098
智慧，在理想和現(xiàn)實間尋求平衡 104

第二部分 平衡 5 種職場沖突
第6章 職場沖突 1，實用 VS. 理想 121
在理想與實用之間尋求平衡 124
價值觀決定理想和使命 127
運用 R.I.S.E. 框架制訂實踐規(guī)劃 132

第7章 職場沖突 2，短期 VS. 長期 137
在短期和長期之間尋求平衡 142
自律，為了長遠(yuǎn)利益 145
讓人生和事業(yè)自然成熟 148

第8章 職場沖突 3，猶豫 VS. 信心 155
在猶豫和信心之間尋求平衡 161
擁抱不確定性的力量 162
實現(xiàn)從信心到信念的飛躍 165
勇于做出困難的決策 166

第9章 職場沖突 4，個性 VS. 共性 171
在個性和共性之間尋求平衡 172
個性造就更好的自己 176
共性推動人與人的連接 179
最有趣的想法常常出現(xiàn)在跨界之處 182
力求完美，但接受不完美 185

第 10 章 職場沖突 5，堅毅 VS. 接納 189
在堅毅和接納之間尋求平衡 192
用“感知 + 應(yīng)對”策略履行真正使命 193

第三部分 你如何成為公司最重要的資產(chǎn)
第 11 章 企業(yè)經(jīng)營應(yīng)該從塑造職場品質(zhì)開始 203
把握教導(dǎo)關(guān)系的核心 206
有效塑造職場品質(zhì) 210
攻克職場品質(zhì)塑造中的 5 個核心問題 217
打造富有使命感的職場環(huán)境 222

第 12 章 更好、更快地識別好員工 227
成為察人識人的專家 229
打造培養(yǎng)職場品質(zhì)的框架 230
結(jié) 語 一切取決于你自己 237
后?? 記 我對職場成功的思考與探索 245
參考文獻(xiàn) 251