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內(nèi)容簡介

　　本教材在傳統(tǒng)招聘管理的教材上，踐行課程思政的要求，在每一章都添加了我國選人用人的名言或者案例，生動詮釋了中國人的用人智慧。此外，在落實新文科建設(shè)當(dāng)中，添加了新興技術(shù)在招聘中的應(yīng)用這一章節(jié)，把新的大數(shù)據(jù)測評技術(shù)和VR技術(shù)在招聘中的應(yīng)用寫到了教材里，讓學(xué)生們可以了解和掌握招聘前沿動態(tài)和發(fā)展。本書共有十章，分別為：員工招聘管理概述、招聘前的準(zhǔn)備、招聘計劃的制定及發(fā)布、簡歷篩選、筆試測評、面試測評、背景調(diào)查、員工錄用管理、招聘評估、新興技術(shù)在招聘中的應(yīng)用。

作者簡介

　　魏華穎，女，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。中國人民大學(xué)博士，中國社會科學(xué)院博士后，美國加州大學(xué)洛杉磯分校訪問學(xué)者。中國人力資源開發(fā)研究會人才測評分會常務(wù)理事。主要講授課程為招聘管理。

圖書目錄

目錄
CONTENTS

1員工招聘管理概述

11招聘的基本含義及原則

12員工招聘的重要性

13員工招聘的影響因素

14員工招聘類型

2招聘前的準(zhǔn)備

21人力資源規(guī)劃

22崗位分析

23能崗匹配

24其他準(zhǔn)備工作

3招聘計劃的制訂及發(fā)布

31招聘計劃的制訂

32招聘廣告的設(shè)計

33招聘策略

34招聘信息發(fā)布渠道的選擇

4簡歷篩選

41提高簡歷投遞量的策略

42崗位篩選技巧

43確定合格人選

5筆試測評

51筆試準(zhǔn)備工作

52筆試常見內(nèi)容

53實施方法與技巧

6面試測評

61面試的概念

62面試的準(zhǔn)備工作

63面試常用方法

64面試的實施與技巧

65面試與法律

7背景調(diào)查

71背景調(diào)查的目的與意義

72背景調(diào)查的類型與方式

73背景調(diào)查的內(nèi)容

74背景調(diào)查的流程

75背景調(diào)查應(yīng)注意的問題

8員工錄用管理

81體檢

82新員工入職

83簽訂勞動合同

84新員工培訓(xùn)與上崗

9招聘工作評估

91招聘評估概述

92招聘成本評估

93錄用人員評估

94招聘工作總結(jié)

10新興技術(shù)與招聘管理

101基于VR的大數(shù)據(jù)測評技術(shù)

102智能化招聘技術(shù)——AI創(chuàng)新

參考文獻