智力資本入股視角下的企業(yè)勞資分配研究

章 導(dǎo)論
節(jié) 研究文獻(xiàn)回顧與述評
一、智力資本研究文獻(xiàn)回顧與述評
二、初次分配研究文獻(xiàn)回顧與述評
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 理論基礎(chǔ)
一、“DIM”產(chǎn)業(yè)組織分析范式理論
二、委托一代理理論
三、不完全契約理論
第四節(jié) 體系結(jié)構(gòu)與研究內(nèi)容
第五節(jié) 研究方法
第二章 智力資本入股視角的新型勞資分配機(jī)理研究
節(jié) 智力資本參與企業(yè)剩余分配的已有論證回顧
第二節(jié) 基于經(jīng)濟(jì)形態(tài)演進(jìn)視角的企業(yè)分配機(jī)理新探
一、新視角下的主流企業(yè)分配范式分析架構(gòu)的構(gòu)建
二、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的主流企業(yè)分配范式分析
三、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的主流企業(yè)分配范式分析
四、知識經(jīng)濟(jì)初級階段的主流企業(yè)分配分析
五、知識經(jīng)濟(jì)高級階段的主流企業(yè)分配范式分析
第三節(jié) 智力資本參與企業(yè)剩余分配的改革動力探究
一、智力資本參與企業(yè)剩余分配的改革動力條件分析
二、單維資方動力觀下的求解分析
三、單維勞方動力觀下的求解分析
四、多維動力觀下的求解分析
第四節(jié) 智力資本參與企業(yè)剩余分配變革的實(shí)施路徑研究
一、智力資本參與企業(yè)剩余分配變革的宏觀實(shí)施路徑研究
二、智力資本入股實(shí)施的微觀路徑分析
第五節(jié) 本章小結(jié)
第三章 智力資本入股視角的新型勞資分配機(jī)制研究
節(jié) 智力資本的量化與產(chǎn)權(quán)分割研究
一、企業(yè)智力資本的量化模式新探
二、智力資本的產(chǎn)權(quán)分割
第二節(jié) 企業(yè)人力資本人股的新型勞資分配機(jī)制探討
一、人力資本入股的勞資收入模式與分配依據(jù)
二、人力資本入股的勞資分配順序
第三節(jié) 企業(yè)組織資本人股的新型勞資分配機(jī)制探討
一、企業(yè)組織資本入股的勞資收入模式與分配依據(jù)
二、組織資本入股的勞資分配順序
第四節(jié) 關(guān)系資本人股變革的勞資分配機(jī)制研究
一、關(guān)系資本入股的勞資收入模式與分配依據(jù)
二、關(guān)系資本入股的勞資分配順序
第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章 智力資本入股的財(cái)富動力行業(yè)差異性研究
節(jié) 股權(quán)激勵(lì)財(cái)富動力行業(yè)差異性的機(jī)理分析
一、企業(yè)資源結(jié)構(gòu)不同導(dǎo)致了股權(quán)激勵(lì)財(cái)富動力的總量行業(yè)差異
二、不同的企業(yè)內(nèi)部威權(quán)范式?jīng)Q定了股權(quán)激勵(lì)財(cái)富動力的結(jié)構(gòu)差異
三、總量與結(jié)構(gòu)的差異疊加決定了終的分項(xiàng)財(cái)富動力行業(yè)差異
第二節(jié) 股權(quán)激勵(lì)財(cái)富動力條件的理論求解與行業(yè)差異性
……
第五章 智力資本入股的勞資分配效應(yīng)案例研究
第六章 智力資本入股的資本流轉(zhuǎn)及責(zé)任承擔(dān)研究
第七章 智力資本入股的治理制度重構(gòu)及其風(fēng)險(xiǎn)防范研究
第八章 智力資本入股的會計(jì)制度安排研究
第九章 主要結(jié)論、研究創(chuàng)新和未競領(lǐng)域
附錄1 中國證監(jiān)會頒布的上市公司員工持股辦法
附錄2 中國證監(jiān)會頒布的上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法
附錄3 安徽省所涉人力資本作價(jià)入股政策文件
附錄4 溫州市人力資本出資入股政策
附錄5 上海浦東新區(qū)人力資本出資辦法
附錄6 江蘇省推進(jìn)技術(shù)股份化的若干意見
附錄7 上海市關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)投資入股登記辦法
附錄8 湖南省以專利使用權(quán)出資登記注冊公司的規(guī)定
附錄9 河北省推進(jìn)專利權(quán)作價(jià)出資入股的試行辦法
參考文獻(xiàn)
后記